1、提高工作效率和工作质量；
2、负责日常基础行政工作；
3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；
4、反应敏捷，积极性高，团队意识强；
5、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。
6、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
7、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况
8、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置
9、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间
10、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
11、负责编制办公用品管理制度及配置标准
12、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符
13、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见
14、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度
15、公司内部员工档案的建立与管理；
16、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
18、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
23、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
24、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
25、负责集团层面的对外、对内宣传及统筹企业文化建设；
26、负责商管项目人力行政全面统筹管理工作；
27、负责项目公司企业文化建设、员工活动等。
28、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
29、协调公司内部行政等工作；
30、组织制定、执行、监督公司行政管理各项管理制度；
31、负责办公室各类办公设置及固定资产管理及办公室突发事件的协调处理；
32、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；
33、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。
34、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。
35、协助领导做好公司各类活动的策划及会务工作；
36、负责文字秘书工作，撰写各类公司公文、领导发言稿；
37、协助对外联络与接待工作；
38、协助公司制定和实施绩效考核制度。
39、需要负责员工绩效核实。
40、负责办公环境日常管理。
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
4、办理员工各项人事手续;
5、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
6、组织编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
11、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
12、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；
13、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
14、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
15、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
16、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
17、负责联系协调、内外联络工作；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
20、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
22、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
23、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
24、负责员工考勤管理和纪律检查落实
25、负责各部门的上传下达工作
26、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
27、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
28、负责员工福利的采购及发放工作
29、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
30、本科以上学历；
31、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
32、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
33、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
34、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
35、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
38、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
39、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
40、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
——招聘专员的岗位职责 40句菁华
1、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
2、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
3、跟进候选人入职状况。
4、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
5、上级交办的其他工作。
6、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
7、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
8、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
9、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
10、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
11、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
12、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
13、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
14、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
15、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
16、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
17、员工入职跟进及培训相关事宜。
18、按时完成领导交办的其它临时任务。
19、全面负责公司内部人才的招聘工作；
20、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
21、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
22、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
23、招聘费用的申请、控制和报销；
24、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
25、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
26、招聘系统管理及维护工作;
27、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
28、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
29、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;
30、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;
31、上级领导交办的其他工作。
32、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
33、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
34、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
35、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
36、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
37、完成上级安排的其他工作。
38、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
39、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
40、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华
1、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、根据公司及各部门提出的用人需求，完*员招聘工作；
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
5、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
6、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
7、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
8、移动办公软件日常人员的维护。
9、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
10、负责各类重要文件的保管
11、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
12、负责各项人事报表的填报及上报
13、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
17、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
18、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
19、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
20、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
21、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
22、负责员工考勤工作;
23、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
24、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
25、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
26、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
27、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；
28、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
29、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
30、负责主持总部会议相关工作；
31、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
32、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
33、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
34、协助部门主管处理各项工作
35、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
36、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责建立健全员工的人事档案。
39、负责员工考勤管理和纪律监察。
40、负责组织企业文化建设。
——公司行政岗位职责 50句菁华
1、完成进库物料的验收、出库物料的核对，负责物料出入库登记管理工作;
2、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作；
3、负责员工食宿监管，项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；
4、完成上级安排的其他工作任务。
5、负责对各项行政事务的安排及执行;
6、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及
9、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
11、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
12、完成直属上司交办的临时性工作。
13、管理公司人事的档案；
14、负责公司员工的考勤工作；
15、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;
16、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理;
17、负责综合性后勤保障工作,负责物业管理、食堂/宿舍管理、办公物资采购、固定资产及低值易耗品管理、通讯管理;
18、良好的沟通协调能力及文字应用能力。
19、做好客情维护，会员服务等工作;
20、协助行政部主管组织和安排企业各项对内及对外的活动；
21、协助上级做好行政事务的内部管理；
22、负责项咳嗽泵沤录入管理、考勤管?负责分包结算单的收集、上报;负责项目部直属工人的考勤、工资核算;
23、英语可作为工作语言。
24、公司通知、文件的拟定；
25、参与公司行政、采购事务管理
26、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
27、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
28、处理公司对外接待工作。
29、负责经销商零售终端的品牌显现及售点包装、终端品管理;
30、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作
31、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的'行政服务
32、充分准备每次上课所讲的动作或内容;
33、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
34、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
35、协助部门经理处理劳资关系；
36、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。
37、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
38、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。
39、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
40、负责公司员工考勤的记录、核查及汇总工作;
41、具备良好的组织、沟通、协调能力;
42、负责子公司内部制度的建立和完善
43、负责子公司行政行政文件审核、发布与管理
44、负责子公司会议的组织和管理
45、负责组织子公司对外宣传和接待活动
46、负责子公司内部工作计划、总结、制度文件的发布
47、企业管理相关专业毕业,统招本科及以上学历,年龄32-45岁;
48、两年及以上相关行政工作经验。
49、办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽;
50、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;
——行政人事专员的工作内容 50句菁华
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
4、负责建立公司人事档案；
5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
8、负责各项人事报表的填报及上报。
9、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
10、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、负责员工工资结算。
12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
13、处理日常行政人事事务性工作；
14、完成领导交办的其他事务。
15、负责员工五险一金办理工作；
16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
18、负责公司及门店证照的办理；
19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
20、其他上级临时安排的工作。
21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
22、在职人员管理，日常员工关系维护。
23、完成上级交代的其他工作事项。
24、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
32、负责公司档案管理工作。
33、负责员工内、外部培训工作
34、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
35、协助各部门做好节假日期间工作安排
36、负责员工社保的办理工作
37、办公用品、劳保用品的采购与领用
38、员工宿舍管理
39、上级交代的其他杂事等。
40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
42、领导交代的其他任务。
43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
——运营专员岗位职责 50句菁华
1、负责公司微信公众号等新媒体*台的建设、运营及管理，提升公众号的影响力、活跃度、传播力等，以及各项数据分析；
2、监测负责网店的运营水*，帮助制定标准作业流程和跟踪执行；
3、负责营运部的外部合作伙伴和项目协调工作；
4、配合经理负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货，售后等营销工作；
5、负责执行与配合工作相关营销活动，策划店铺促销活动方案；
6、发布新品，维护产品标题及上下架及主图详情等内容，优化产品权重；
7、大专及以上学历，电子商务专业优先考虑；
8、负责收集电商*台和相关行业信息，提供有效应对方案。
9、对网站内部信息的管理和促进，包括对论坛、留言等部分的关注；
10、配合主管达成网站活动、交易次数、交易额度等运营指标。
11、输出渠道结果数据，沉淀有效经验；
12、具备一定的渠道拓展能力，数据分析能力，善于总结分析，以结果为导向。
13、负责电商*台的整体运营规划和管理，制定销售计划，统计报告达成跟进；
14、根据销售计划与*台优势，拟定营销计划、页面设计规划、管理营销活动执行；
15、及时反馈*台、行业相关信息、竞品动态，协调公司横向部门，共同制定应对策略；
16、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
17、热爱互联网，对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的认识；
18、有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握发布时机；
19、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力；
20、负责公司运营团队的管理与建设，根据公司发展战略，完善公司运营体系，优化运营流程。
21、负责头条号运营，完成头条号内容更新、维护以及增粉目标，维护商业化内容资源和行业自媒体资源；
22、擅长UGC内容生产者相媒体编辑工作经验者、主持经验者优先；
23、具备互联网思维，懂得市场用户调研，明确用户兴趣点，细化人群肖像。
24、学*结及整理公司资料的数据分析以及软文发表，价格的制定策略，活动的提报等基础运营手段；
25、配合其他部门做好活动策划工作，编写活动策划方案；
26、能熟练使用办公司软件、热爱电子商务行业；
27、两年以上电商、微商、互联网或线下实体运营经验；
28、负责京东/天猫*台店铺运营、营销活动策划及报名、协调相应内外资源、执行活动方案，保证网店的正常运作；
29、能独立完成店铺策划，店铺构架，有良好的店铺设计、店铺运营、店铺推广的能力；
30、执行电商产品的销售规划与运营推广方案；
31、对客户定期进行数据收集统计，形成分析报告，了解行业最新信息。
32、具备较强的学习能力和意愿；
33、负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品；
34、微博、微信等社交媒体的深度用户，且有独立运营账号经验；
35、有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。
36、针对游戏当前重点版更内容，跟渠道进行拉新活动以及获取相应的资源位；
37、收集记录渠道当前重点力推游戏，关注渠道各方面的变动和走向；
38、有5+7和长尾渠道对接经验，了解各大渠道以及渠道上线流程；
39、负责线上渠道：淘系、云集、有品、环球捕手、微商等渠道的整体规划及运营、根据*台和产品特点制订营销策略和营销计划、完成营销方案的推广、达成业绩指标；
40、定期统计销售数据，及时调整销售策略，并根据各项分析及时调整和提出建议；
41、对数据比较敏感，善于通过数据分析，了解用户行为和销售需求；
42、医生意见建议跟进及反馈。
43、20—30岁，专科以上学历，普通话标准流利；
44、参加物业服务部会议，整理会议纪要；
45、负责办理商户装修手续，按规定收集相关资料，严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件，办理《装修许可证》和《出入证》，并作好记录。
46、负责公司产品的销售及推广；
47、反应敏捷表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
48、配合开发部经理负责肥东项目开发报建工作
49、具有很强的分析判断能力、社交及应变能力、沟通协调和影响力。
50、负责用户管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；会员资料、会员生命周期的管理，对会员进行分析和筛选，重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留；不断地催化会员活跃度，提升会员销售额占比，提高会员价值贡献率；
——行政助理的岗位职责 40句菁华
1、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
5、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
6、接受其他临时工作。
7、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
12、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
13、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
14、月底对相关报表的整理并交于财务。
15、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
16、公司内部员工档案的建立与管理；
17、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
18、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
19、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
20、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
21、负责日常人事档案的管理，协助职能管理部门及时处理各种日常事务，协调各部门工作;
22、日常办公用品的采购、发放、登记管理及公司后勤工作;
23、行政文书档案的收集、装订、保管工作;
24、负责公司固定资产的管理工作
25、负责行政车辆的管理及派车工作，并登记统计存档
26、建立并管理人事档案；根据需要做好各岗位的调配，负责员工的招聘、录用、考核鉴定、辞退等工作。
27、负责员工的日常培训管理工作，包括文化教育、知识更新、政治思想、服务意识、安全教育等；制定对员工的培训大纲及技能培训，并进行考核，根据考核情况不断完善培训资料和内容。
28、监督、检查各岗位的人员的各类设备、设施及物品的使用和管理。
29、具备良好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，顾全大局，熟悉如何控制。
30、新员工入职的安排;
31、负责公司的行政工作;
32、负责接待及其他外联工作；
33、负责公司人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、作息考勤管理及奖惩办法的执行等；
34、办公用品的预算及购买。
35、合同档案管理，公司宿舍管理；
36、固定资产购买、使用、调拨、验收、编号、盘点、维修、出售、报废及清理等环节的管理；
37、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
38、负责公司员工的考勤工作；
39、完成经理交办的其他工作。
40、日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
——行政人事文员岗位职责 40句菁华
1、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
2、负责公司各项招聘工作。
3、1年以上人事工作经验
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；
6、熟练各种办公软件操作。
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
8、负责公司资质申报、年检等
9、负责公司社保年检的办理
10、负责公司资质证书的申请办理等事宜
11、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；
12、协助公司行政处理公司事务等
13、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业
14、负责人员档案整理
15、人员入离调管理
16、人员考勤卡片的制作与发放
17、管理群日清的统计与备案
18、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
19、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，
20、大专或以上学历，；
21、不斤斤计较，有较强沟通能力。
22、负责例会的会议记录等
23、完成上级安排的其他工作任务。
24、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
25、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的.通讯录。
26、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
27、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
28、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
29、公司日用品的采购。
30、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
31、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
32、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
33、负责各部门信息上传下达关联性工作;
34、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
35、质量记录收集、检查整理及保存工作；
36、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
37、具有两年以上同岗位或相关工作经验；
38、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,增强员工归属感;
39、学历不限,专业不限,入职培训+有人带;
40、欢迎应届毕业生前来应聘。
——行政岗位工作职责 40句菁华
1、根据公司发展制定招聘计划，完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
2、负责每月考勤统计；
3、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；
4、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作；
5、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作；
6、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；
7、负责日常办公用品的维护，采购和发放;
8、负责把关公司的简介，图片，资料、公司人员的`名片管理和申领登记工作，以及编号领用的合同，但必须有业务经理审核并签字，转财务处存档，杜绝流失公司资源，泄露公司机密。
9、负责公司的人事档案管理，负责离职人员的资料和办公用品的收回。
10、完成上级领导交办的其他临时事项。
11、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
12、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
13、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。
15、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
16、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
17、制定公司人力资源的战略规划。
18、督促公司人力资源战略的执行。
19、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
20、代表公司与*及其他单位对口部门沟通、协调。
21、内部组织管理。
22、负责组织集团年度行政人事“工作计划。
23、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
24、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
25、负责本部门工作年终总结。
26、负责公司突发事件的处理。
27、负责年度固定资产的盘点、协议酒店续约、供应商比价等工作;
28、协助总部和下属部门的日常行政工作，包括餐饮预订、租车预订、文具采购、签证文件提供等工作;
29、负责展厅的讲解;
30、负责办公室的后勤管理工作，如办公环境维护管理等;
31、负责公司办公用品以及生日会礼品的采购工作;
32、确保接面试间、接待室、会议室、休闲室等环境的整洁，确保会议室设备的正常使用，白板笔的及时供应。
33、负责公司办公用品、耗材采购及领用登记;
34、协助部门经理做好各类文件、资料及整理（呈批、发放、归档等）工作；
35、协助部门经理做好公司日常运营信息的收集、反馈、传达等工作；
36、能准确理解、高效地完成经理交代的工作任务。
37、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
38、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
39、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
40、其他突发事件的处理。
