1、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
2、负责公司突发事件的处理。
3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
4、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
5、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
6、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
7、负责本部门工作年终总结。
8、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
9、负责组织公司资金的收取。
10、完成上级交办的.其它工作。
11、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
12、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
13、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
14、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
15、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
16、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
17、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
18、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
19、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
20、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
21、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
22、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
23、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
24、负责公司的整体企业文化建设。
25、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
26、完善公司人力资源管理流程。
27、完成公司年度培训计划。
28、负责公司各项活动组织及会议接待工作
29、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
30、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
31、熟练使用办公软件；
32、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
33、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
34、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
35、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
36、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
37、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
38、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
39、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
40、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
——总监岗位职责 50句菁华
1、负责档口的开发维护，并根据集团战略逐步开拓其他的渠道；
2、了解市场动态，市场调研、信息收集分析与管理，不断改善销售策略，提高销售业绩；
3、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
4、总监主要是负责协助总经理制定公司总体的发展规划以及销售目标、财务目标等战略目标。
5、总监主要是依据市场的变化，适时制定和实施公司的年度推广计划以及新产品的开发计划，并提出合理性的建议。
6、总监要依据市场的变化，如：产品价格、产品的销售量等随时改变调整营销战略以及营销战术，如调整产品的价格。调整产品的销售方式等，并及时组织相关的人员接受最新产品知识的培训以及市场知识的培训。
7、领导、管理供销部的日常工作；协助总经理组织领导公司产品销售，有效地开展市场调査，开发市场，不断扩大产品市场占有率。
8、协同业务部门开展对产品生产制造工序分析优化，使产品单位成本尽量最优化。
9、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；
10、有欧美/外资企业财务管理经验优先；
11、完成董事会交办的其他工作任务。
12、熟悉外汇政策及实务操作
13、熟悉进出口企业的业务操作模式
14、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
15、有CPA
16、稳重开朗，品行端正
17、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。
18、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。
19、负责规划并形成公司行业解决方案；
20、参与公司重大业务问题的决策；
21、负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
22、负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
23、负责参与重要项目的售前支持；
24、负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
25、负责对下属部门经理（番禺经理）及相关有工作关系的人员进行考核；
26、负责管控各部门各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;
27、制定高效、实用的技术规范；
28、6年以上Java研发和软件设计经验；
29、品牌公司担任PR/EPR，有策划活动经验，成功案例的大型活动优先。
30、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
31、敢于并热爱面对压力和挑战,能胜任高强度快节奏工作,较强的工作承压能力。
32、带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求;
33、本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;
34、有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;
35、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
36、工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。
37、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
38、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
39、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
40、男女不限，年龄30岁以上；
41、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；
42、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
43、代表公司与大型机械厂和有关社会团体、机构联络。
44、指导销售团队开展销售管理制度的制定和考核机制等工作，并对其实施效果进行监督考核；
45、渠道公司征召及确定工作，并指导其开展日常工作；
46、考核，检验部门经理对团队销售人员的业务培训是否达标。
47、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
48、负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息。
49、负责商业运营事业部运营团队的培养和提升，指导部门业务培训；建立完善公司招商营运管理规章制度，及时检查各工作流转程序环节，发现问题及时协调处理，保障招商、运营工作的正常运转。
50、规划文案撰写；
——行政人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责董事会办公室的各项工作;
2、负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;
3、完成公司高层交办的其他工作任务。
4、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;
5、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
6、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
7、5年以上人力资源管理经验；
8、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
9、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
10、负责公司整体企业文化建设。
11、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
12、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
13、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
14、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
15、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
16、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
17、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
18、督导公司制度在各部门的执行。
19、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
20、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
21、负责部门日常费用开支的审核。
22、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
23、负责公司突发事件的处理。
24、完成上级交办的其它工作。
25、指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水*；
26、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。
27、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
28、完成上级领导安排的其他事务。
29、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
30、能独立组织开展招聘工作。
31、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
32、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
33、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
34、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
35、监督指导子公司的行政管理活动。
36、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
37、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
38、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
39、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
40、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、人力资源管理与发
2、负责总务管理
3、强调企业精神，创建公司的企业文化
4、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
5、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
6、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
7、负责定期组织例会。
8、对行政人事部经理负责。
9、负责公司对外联系事务。
10、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
11、负责对社区服务活动方案的审定。
12、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
13、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
14、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
15、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
16、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
17、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
18、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
19、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
20、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
21、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
22、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
23、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
24、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
25、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
26、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
27、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
28、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
29、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
30、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
——人事助理岗位职责 100句菁华
1、协助员工培训的前、后期筹备工作；
2、负责U8系统单据的报销及录入工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
6、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
7、负责维护各类人事系统。
8、及时完成上级领导交办的其他工作。
9、人员的绩效管理，协助上级完*事考核工作；
10、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；
11、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；
12、全面负责公司内部人才的招聘工作；
13、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
14、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
15、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；
16、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
17、建立公司职位流动和晋升体系；
18、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
19、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；
20、协助实施员工培训活动
21、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
22、请假制度的执行；
23、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
24、负责公司考勤统计和薪资申报；
25、领导安排的其他事务。
26、协助人事经理做好新员工入职培训工作；
27、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
28、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；
29、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
30、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
31、完成领导交办的其它工作。
32、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
33、负责公司一切行政相关工作。
34、其它总经理临时交办的工作。
35、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
36、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
37、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
38、协助实施员工培训活动；
39、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；
40、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
41、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
42、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
43、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
44、负责管理人事、行政相关文件和档案；
45、负责公司各部门之间的沟通和协调；
46、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
47、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
48、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
49、负责中餐部剩余酒水的保存。
50、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;
51、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
52、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
53、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
54、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;
55、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
56、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
57、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
58、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
59、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。
60、大专以上学历，
61、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
62、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
63、负责公司办公设备的维护及管理；
64、负责公司员工考勤统计；
65、负责发票开具及认证；购买与保管发票；
66、此助理岗位分为：副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，Base深圳，法务助理需偶尔往来香港。
67、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。
68、英语水*：法务助理需英语水*CET—6级以上，其他职位不限。
69、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;
70、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
71、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
72、按时完成上级领导交办的工作。
73、岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，*衡人力资源与员工福利保障的关系。
74、发布招聘信息，筛选应聘人员材料
75、管理公司人事档案
76、具备较强的
77、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
78、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
79、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
80、工程招投标
81、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心；
82、协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
83、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
84、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
85、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
86、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
87、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
88、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
89、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
90、车辆管理;
91、熟悉网银操作和日常制表
92、做过日常财务档案资料装订管理
93、出纳兼人事助理岗位
94、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；
95、部门其他相关工作.
96、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
97、善于文案策划、影视项目推介；
98、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
99、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
100、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
——营销总监岗位职责 60句菁华
1、拟定招商、招租及租售方案，指导销售部工作，确保完成租售指标；
2、负责与银行、住房公积金管理中心的协调，加快资金回笼；负责与房产局相关部门等与销售相关的外部联络工作；
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
5、负责公司营销费用的审核。
6、参与项目、广告策划。
7、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
8、5年以上营销管理工作经验；
9、制定销售目标
10、规划文案撰写；
11、决定销售策略
12、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
13、组织，分配广告促销行动
14、任免销售和市场经理，进行职务分配
15、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
16、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
17、各地区工作量测定
18、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
19、信用控制
20、提出市场开发建议
21、审核并汇编下属部门的工作计划
22、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标；
23、编写本部门经济效益损益分析
24、组织召开营销工作讨论会
25、协调同级部门工作
26、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善；
27、以销售目标为导向，不断优化广告创意与素材，持续进行效果跟踪。
28、协助制定年度营销目标、计划、实施方案；
29、制定市场营销与推广系统流程，提升市场推广效率；
30、各类销售报表制作、收集、汇总分析工作
31、大型互联网公司从业经历有在阿里、腾讯等公司工作过者优先。
32、定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告，以及解决方案，为公司管理决策提供参考依据；
33、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。
34、具备现代商业管理理念和扎实的理论基础，熟悉相关业态法律法规；具备较强的领导、统筹、沟通、协调、谈判、计划执行力
35、在饭店总经理领导下，贯彻酒店经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作，对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率，部门优质服务率，安全无事故率等指标承担领导责任。
36、与顾客建立良好的关系，为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作，完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。
37、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
38、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
39、完成其他相关工作。
40、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
41、负责营销团队活动量管理项营销部门各项会议的组织与召开；
42、协助营业部制定营销发展计划；
43、负责营销部门人员的招聘、选拔、培训与辅导；
44、培训
45、经费审核与控制
46、负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。
47、执行力强，擅于沟通协调，具有优秀的组织管理与领导能力；
48、组织编制企业市场推广、渠道拓展、营销策划、公关活动、房地产销售、客户管理等方面的规章制度，并监督、检查各项目工作执行情况。
49、根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标;
50、负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;
51、负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作;
52、本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。
53、根据项目整体制作计划与其他部门协作，共同完成影视项目的创作。
54、5年以上IT大企业客户销售经验，有*、互联网、商业客户等对大客户销售经验；
55、有ISP、IDC服务商或宽带运营商工作经验者优先；
56、负责图纸设计质量的把控；
57、负责工程部人员考核工作；
58、与目标客户建立长期战略合作关系，及时准确把握客户的需求动向。
59、确定销售策略和开发多种销售手段
60、协调维护客户关系，建立稳固的销售网络体系
——市场总监岗位职责 50句菁华
1、充分了解市场状态，及时掌握竞争对手的情况及市场动态；
2、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划；
3、根据公司安排针对不同园区需求提供培训支持、运营支持;
4、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;
5、2年以上团队管理经验,熟悉网络推广的主要模式和方式方法;
6、有一定的市场分析和数据统计知识;
7、工作努力，积极进取，责任心强。
8、关注各大汽车网站信息，转载丰富本公司网站信息；
9、关注一汽大众FTP，及时下载最新新闻稿、报版、视频等宣传物料；
10、撰写网络日车传播稿件，丰富网络新闻量。
11、整理当月市场验收材料，打包提报一汽大众市场部；
12、关注上月当地上牌量，及时调整本月市场计划。
13、根据市场具体情况，做出市场预测，确定目标市场，全面负责产品的销售工作；
14、按年度计划要求，定期检工作计划的执行情况；
15、寻找、把握、利用市场机会，确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业及产品形象、渠道管理等。
16、协调各职能管理部门，对部属的招聘、培训、激励，合理使用人才。
17、负责部门费用预算的制定，上报总经理审批;
18、定期计划并安排部门人员完成推广传播方案、大型活动策划方案等;负责化妆品品牌在各个城市营销活动的有效推广与运作，建立有效的行业资源;
19、能承受较强工作压力，责任心强，善于带领团队共同达成目标;
20、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的既定指标。
21、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。
22、薪资绝对是行业最高的，就看你有无能力。
23、电子商务市场营销活动策划，包括市场推广、网络品牌、促销活动策划、公共关系等方面的具体方向和实施方案。
24、对销售数据进行合理有效分析。
25、进行竞争对手和竞品分析，为运营活动提供有效支持。
26、具备优秀的市场分析、客户分析、市场推广与策划能力；
27、引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划；
28、解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进；
29、具备销售经验3年以上；
30、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验；
31、有组建团队和培训团队经验优先。
32、设计营销组织构架，培训、管理好营销团队，建立完善团队绩效管理制度。
33、需具备一定的活动执行能力，有良好的文案撰写能力;具有独到审美、具备优秀的文字功底、思路清晰;
34、具备出色的组织领导能力和良好的营销团队领导经验;
35、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
36、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
37、市场总监主要是依据市场的变化，适时制定和实施公司的年度推广计划以及新产品的开发计划，并提出合理性的建议。
38、市场总监要制定公司的品牌管理和发展策略，要维护公司的品牌形象。
39、管理：建设、培训和管理团队；流程设计、制度/政策制定；日常管理和协调。
40、策划：产品推广规划（创意、活动、传播）。
41、分析：清醒头脑，时刻保持市场敏感性；常态分析企业现状、目标市场动态、行业变化以及竞争对手，以保持企业和品牌的市场有利位置。
42、企业品牌宣传推广及品牌运作等工作；
43、负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应；
44、事业部团队管理。
45、拥有丰富的*台和媒体资源，能保持良好的合作关系；
46、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、流量获取、品牌塑造、公共关系等方面的具体方向和实施方案；
47、负责公司品牌建设规划、推广与品牌效应的推进；
48、负责公司项目的市场研究、新项目开拓；
49、策划、整合、建立公司的市场管理体系：项目核心竞争力、盈利模式的确立，目标客群与市场定位，市场推广策略拟订与实施，市场营销渠道（线上、线下）的规划、建设、拓展；
50、具有团队意识、具有沟通协调能力：能够合理利用经营要素、协调各方关系，建立团队的团队精神，使团队的潜力得以发挥。
——行政总监岗位职责 50句菁华
1、负责公司新办公的选址及装修
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、完成上级领导交办的其他工作。
4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果
5、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
6、建设企业文化建设和推广；
7、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；
8、负责组织企业文化建设工作；
9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
10、具备开拓创新能力很容具有责任心。
11、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
12、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
13、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
14、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
15、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
16、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
17、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
18、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
19、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
20、负责组织公司资金的收取。
21、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
22、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
23、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
24、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结 和简报，季度、年度工作总结 和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
25、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施
26、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
27、具备良好的领导管理能力;
28、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;
29、具备领导能力，组织协调能力;
30、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作；
31、完成上级领导交办的其他工作。
32、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
33、企业员工形象
34、制度建设:拟定各类行政管理制度,梳理各项流程,完善制度体系,规范行政管理工作;
35、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;
36、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理,组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。
37、5年以上行政工作经历,其中3年以上团队管理经验,具备全国化行政管理经验优先考虑;
38、具备良好的客户服务意识及较强的供应商管理能力;
39、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用；
40、完成上级领导交办的各项工作任务；
41、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
42、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
43、跨部门的协调沟通等工作；
44、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
45、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
46、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
47、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行
48、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导
49、组织对行政人员培训并进行评估和绩效
50、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据
——*面设计总监岗位职责 40句菁华
1、与相关部门沟通开发事宜并协调处理工艺、技术等问题。
2、修正大货准确样并了解成本与量产可行性。
3、对部门成员进行专业培训和指导，提升设计部工作水*与效率，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。
4、精通各类设计软件,具有扎实的美术功底和艺术修养，思维活跃;
5、其他与美术设计相关的工作。
6、负责项目设计方案的制定、审查与修订，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成;
7、负责和设计人员进行设计思想的交流与沟通;
8、负责设计方案的制定和过程的追踪以及方案的最终出品。把握设计时尚、潮流，对重要工程设计进行指导、把关;
9、负责部门项目重要作品的创意执行工作;
10、负责参与项目对内、对外会议，共同商讨项目传播方向;
11、负责指导及培训组员专业能力，给予明确方向，激发创作热情，引导和推动组员思考;
12、美术/艺术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历;
13、领导并组织*面设计、包装设计等项目的落实
14、负责产品展示拍摄，视频拍摄，后期处理，排版设计;
15、熟悉包装物料，印刷工艺和制作过程;有家居用品及厨具包装经验优先;
16、优化设计规范和设计流程，提高设计品质和效能;
17、色感好，色感好，色感好，能根据不同的产品系列，不同的产品质地，做好产品配色及后续的打样跟进;
18、能根据不同项目进度合理安排和分配工作;
19、负责协调设计团队之间工作上的问题,充分调动团队的最大创意能力及效率;
20、艺术设计类相关专业，本科及以上学历，有五年以上相关工作经验;
21、对文案及策略有较强理解力，色彩把握及整体构成有良好运用能力;
22、熟练应用pscdrai等设计软件,有手绘功底优先考虑。
23、精通各类*面设计软件(Photoshop、Dreamweaver、CorelDraw等)，具有很强的创意能力；对包材，印刷等非常熟悉；
24、优秀的审美品位、丰富的想象力和对市场信息的敏锐感受能力，良好的网络广告创作能力，很强的用户观念，在设计中能够充分考虑用户体验；
25、有品牌设计经验、成熟案例；要求有一定*面设计能力；
26、负责公司内部如网站、微信、微博、画册等相关设计；
27、管理、培训*面设计团队；
28、对印刷工艺及广告材料有深刻认识；
29、负责部门的工作分配，并监督工作进程，审核工作质量，指导部门员工完成相关设计工作，确认能按时按质完成，具备高效的执行力。
30、负责部门人员的培训工作和日常设计工作指导，调动员工的积极性和工作能力。
31、负责提升团队设计水*，协调设计师与各部门的协作；
32、具有较强的沟通及协调能力，责任心与抗压力强；
33、负责公司定制礼品、*面设计、包装设计，能准确把握客户需求，有一定的手绘能力为佳，能短时间内运用各种方法做出效果图；
34、有较高的审美能力，基本功扎实，熟练掌握Photoshop、Illustrator等主流设计软件，掌握三维软件者优先考虑；
35、有良好的色彩感和商业设计感，懂得每一个像素的改变都会影响设计结果；
36、作为团队创作主力，负责视觉效果的创意提出、专业指导、实际执行及品质把控。
37、负责设计团队人员的日常管理及绩效考核，对设计人员作专业的培训，提升整个设计团队的专业水*。
38、统筹产品图片精修、店铺装修、视频、拍照摄影等完成量、完成率、时效、满意度等，负责视觉输出的整体水*提升。
39、完成部门工作流程的搭建，对部门发展提出可行性建议及解决方案。
40、负责促销广告的策划方案及图片设计；了解色彩搭配，有一定的商业艺术审美观。
——行政人事助理岗位职责 40句菁华
1、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；
2、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集——招聘渠道维护——招聘职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；
3、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
6、负责公司各部门人员考勤。
7、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）
8、协助总经理处理公司人力资源相关事务。
9、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完*员配备。
10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
11、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
12、节目引进，开拓节目源客户群；
13、部门其他相关工作、
14、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
15、善于文案策划、影视项目推介；
16、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
17、英语听说读写熟练，CET—6以上；
18、参与公司考勤管理工作；
19、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；
20、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；
21、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销；
22、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
23、完成上级领导交待的其他事宜。
24、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
25、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
26、完成领导交给的其他工作。
27、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
28、领导安排的其他事务。
29、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
30、公司内部员工档案的建立与管理；
31、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
32、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
33、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
34、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
35、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
36、负责公司各部门之间的沟通和协调；
37、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
38、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
39、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。
40、负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作；
