1、负责公司产品销售;跟进和维护客户。
2、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。
3、大专以上学历，五年以上相关岗位工作经验
4、具有较好的沟通谈判能力;
5、有较好的抗压性
6、能适应短期出差。
7、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项
8、组织与管理销售团队、完成公司销售目标。
9、参与制定和改进销售政策、规范、制度、使其不断适应市场的发展。
10、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;
11、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标;
12、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
13、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
14、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
15、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力;
16、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态;
17、销售团队的建设，帮助建立，补充发展，培养，规划销售队伍。
18、负责客户管理体系的建立与完善。
19、负责配合综合管理部对营销中心人员的绩效考核和绩效改善工作。
20、完成上级交派的其他工作任务。
21、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
22、负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
23、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
24、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作。
25、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
26、负责重大营销合同的谈判与签订。
27、公司产品的销售及推广；
28、负责整个营销团队的组建以及管理，完成集团的销售目标；
29、负责下属的培训、激励和考核工作
30、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
31、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展
32、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。
33、负责部门制度、流程的制定与完善。
34、负责不断完善、健全销售部各项规章制度、业绩考核标准，并有效执行。
35、组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；
36、有全国家居板材行业大客户资源的优先。
37、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标；
38、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；
39、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验；
40、负责管理各省区销售总监，提供团队支持与培训，建立、补充、发展、培养销售队伍，打造一支高效协作、充满激情与斗志的专业化销售团队;
41、领导安排的其他日常工作。
42、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品。
43、能熟练操作办公软件，具有较强的工作抗压能力；
44、挖掘市场需求，搜集市场信息，并及时向公司领导汇报；
45、按时提交工作报告，并为公司的产品规划、市场推广提出有价值的意见。
46、英语通过TEM-4或者CET-6以上，英语口语良好；
47、制订市场营销部相关管理规定和工作程序，报总经理批准后执行。
48、组织酒店大型的营销推广活动。
49、开发新客户。
50、指导、监督、检查下级工作，掌握工作情况及相关数据。
——hr经理岗位的主要职责 50句菁华
1、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
2、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
3、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循*有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
4、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
5、周常规性工作
6、月常规性工作
7、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；
8、对公司的管理策略有建议权；
9、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；
10、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权；
11、对员工的综合素质有考核及评价权；
12、职位的关系
13、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
14、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
15、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
16、公司领导指派的其他工作。
17、负责公司其它的事物。如部门的管理。
18、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
19、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
20、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
21、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理
22、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
23、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
24、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
25、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
26、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
27、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
28、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
29、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
30、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
31、认真做好领导交办的其它工作任务。
32、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
33、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
34、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；
35、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
36、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
37、完成总经理交办的其他工作。
38、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
39、管理并完善人事档案
40、督导办理全公司人员的保险事宜
41、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
42、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
43、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
44、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
45、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
46、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
47、负责收发传真，复印资料文件等；
48、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
49、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
50、协调公司与各级*部门之间的事务及关系
——岗位的主要职责 50句菁华
1、计算机，数学，通信或电子类专业本科及以上学历，硕士优先
2、熟悉常用的滤波算法(如Kalman filtering)，有信号、噪声提取经验
3、具有解决问题的能力和钻研能力
4、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作，要及时清扫、擦拭，做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。
5、负责对产品按其特性采取有效方法进行养护并记录，所采取的养护方法不得对产品造成污染。
6、负责指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。
7、参与验证、校准相关设施设备的工作，按计划进行验证及校准。
8、负责定期汇总、分析养护信息。
9、负责公司全*台自媒体号的日常运营及推广工作。
10、负责日常会计凭证的制作 审核各类会计基础资料，完善数据采集口径;
11、负责每月往来账清理、催收各项经费往来账目及日常资产管理工作;
12、负责打印、装订各类凭证、总账、明细账、项目账
13、完成财政年报资料及统计报表;
14、全日制专科及以上学历，财务或会计学专业;
15、积极了解广东以及外省的市场，了解市场动态，有较强的组织、协调、执行能力以及执行过程中的监控和调优；
16、其他常规及上级临时分配的事务性工作。
17、媒体公关与媒体维护;
18、制定媒介策略方案，媒介传播方案，以及媒介执行计划;
19、工作积极主动，思维灵活，能承受较大的工作压力;
20、有良好的媒体沟通技巧和商务谈判能力;
21、掌握业态、业种的划分，了解各业态、业种的代表性品牌；
22、完成公司年度收缴目标及满意度目标的成达;
23、完成领导交办的其他工作任务。
24、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
25、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
26、具有从事公司投资管理、项目管理专业知识和能力;
27、8年以上电商*台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；
28、有主导大型电商项目运营经验的优先考虑，有独立操盘过上亿项目经验的优先考虑；
29、负责自有渠道互联网自媒体*台(微信、微博与APP等)的日常运营及推广工作;
30、负责能够独立运营各媒体*台包括但不限于微信公众号、微博等，为*台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
31、良好的策划推广能力和项目执行能力，具备较强创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力。
32、性格外向开朗，积极乐观，善于进行商务洽谈;
33、熟悉各类广告媒体资源和操作方式，善于整合内外资源;
34、负责SAP系统PP模块的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案;
35、制订个人及团队销售计划，积极主动开拓市场和客户。
36、负责现场陈设布置指导工作;
37、负责带领设计师团队完成公司制定的各类设计任务。
38、1年及以上SAP项目实施及运维经验;
39、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
40、3年以上MM，PP，SD顾问或公司内部顾问的工作经验。
41、如有参加项目型生产企业的SAP项目经验者优先采用。
42、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验，
43、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划;
44、3年以上管理工作经验;
45、定期管理网站内容及页面;
46、与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围
47、全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责
48、制定施工项目的施工计划和审核排版图和材料各类计划工作;
49、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。
50、通过走访、电话等方式与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩。
——公司行政部门主要职责 30句菁华
1、负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;
2、负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;
3、协助负责厂区日常性管理工作(各类证照的审批与年检、固定资产的统计编号、维修与保养等)
4、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
6、建立及完善人事档案资料，负责劳动合同的签订、续签、变更、备案等;办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责各类人事行政规章制度的建立与实施，健全公司人力资源制度建设;
8、负责安全生产，工伤等人事行政行政文档;;
9、负责公司车辆安排日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
10、管理公司固定资产、办公用品、保洁用品、劳保用品，负责调配公务车辆的并管理油耗；
11、负责部门对外行政类事务的沟通协调；
12、负责公司商务接待，娱乐设施场所的管理工作；
13、上级领导交待的其他工作事项。
14、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
15、集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
16、组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜；
17、主持部门内部建设工作，维护内部网络，维护监督内部OA系统使用管理以及微信群管理；
18、负责各部门对接、重点问题的跟进与处理，配合开展销售数据分析;
19、负责处理文件汇总、送达、盖章、归档等相关销售资料;
20、配合商务部门其他事务性工作。
21、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作；
22、负责公司各类物资（办公用品、劳保用品、固定资产等）的采购、登记、统计、分配、维修等工作，做好物资的领用登记、物资采购计划，保证物品的正常供给；
23、协助行政主管做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫、车辆管理、员工意外险理赔等后勤保障工作；
24、按时按质完成上级交代的工作各其它临时工作任务。
25、负责制定并完善公司各项行政管理制度和管理体系；
26、负责员工关怀活动、团建、文体活动的策划、组织、实施；
27、负责与物业对接，及时处理维修维护问题；
28、负责战略客户的应收账款日常管理。
29、及时完成请款资料制作;
30、签返单据归档整理;
——营销总监岗位职责 60句菁华
1、拟定招商、招租及租售方案，指导销售部工作，确保完成租售指标；
2、负责与银行、住房公积金管理中心的协调，加快资金回笼；负责与房产局相关部门等与销售相关的外部联络工作；
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
5、负责公司营销费用的审核。
6、参与项目、广告策划。
7、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
8、5年以上营销管理工作经验；
9、制定销售目标
10、规划文案撰写；
11、决定销售策略
12、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
13、组织，分配广告促销行动
14、任免销售和市场经理，进行职务分配
15、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
16、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
17、各地区工作量测定
18、负责进行公司营销策略、品牌发展规划和各项目发展规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
19、信用控制
20、提出市场开发建议
21、审核并汇编下属部门的工作计划
22、根据公司及市场具体情况，制定公司销售目标；
23、编写本部门经济效益损益分析
24、组织召开营销工作讨论会
25、协调同级部门工作
26、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善；
27、以销售目标为导向，不断优化广告创意与素材，持续进行效果跟踪。
28、协助制定年度营销目标、计划、实施方案；
29、制定市场营销与推广系统流程，提升市场推广效率；
30、各类销售报表制作、收集、汇总分析工作
31、大型互联网公司从业经历有在阿里、腾讯等公司工作过者优先。
32、定期为公司提出项目经营状况分析和前景预测报告，以及解决方案，为公司管理决策提供参考依据；
33、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。
34、具备现代商业管理理念和扎实的理论基础，熟悉相关业态法律法规；具备较强的领导、统筹、沟通、协调、谈判、计划执行力
35、在饭店总经理领导下，贯彻酒店经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作，对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率，部门优质服务率，安全无事故率等指标承担领导责任。
36、与顾客建立良好的关系，为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作，完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。
37、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
38、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
39、完成其他相关工作。
40、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
41、负责营销团队活动量管理项营销部门各项会议的组织与召开；
42、协助营业部制定营销发展计划；
43、负责营销部门人员的招聘、选拔、培训与辅导；
44、培训
45、经费审核与控制
46、负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。
47、执行力强，擅于沟通协调，具有优秀的组织管理与领导能力；
48、组织编制企业市场推广、渠道拓展、营销策划、公关活动、房地产销售、客户管理等方面的规章制度，并监督、检查各项目工作执行情况。
49、根据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标;
50、负责市场调查工作，根据市场趋势提供方案开发新渠道新思路的建议;
51、负责部门沟通做到承上启下的作用，处理销售人员的阶段性的培训工作;
52、本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。
53、根据项目整体制作计划与其他部门协作，共同完成影视项目的创作。
54、5年以上IT大企业客户销售经验，有*、互联网、商业客户等对大客户销售经验；
55、有ISP、IDC服务商或宽带运营商工作经验者优先；
56、负责图纸设计质量的把控；
57、负责工程部人员考核工作；
58、与目标客户建立长期战略合作关系，及时准确把握客户的需求动向。
59、确定销售策略和开发多种销售手段
60、协调维护客户关系，建立稳固的销售网络体系
——酒店总监岗位职责 60句菁华
1、根据最终出品品质的定位要求,全权负责酒店出品在生产过程中的品质控制,出品提升的组织,协调工作。
2、绩效考评
3、编制酒店各项财务报表，财务计划，编制财务预算。
4、建立酒店财务、税务、银贷、工商、统计等对外良好关系。
5、负责酒店所有资产、存货、资金、收入的安全，合理利用资金。
6、在总经理领导下，贯彻执行国家经济政策、财经制度、财经纪律；贯彻宾馆经营方针、各项规章制度和领导决策；负责宾馆财务部各项管理工作。
7、拟定财务部内部的组织机构，确定各级主管人员的岗位职责，分配工作任务，监督各级主管会计人员的工作，及时、准确地提供会计报表。
8、组织财务收支核算工作，建立收入、成本、费用和利润核算制度；拟定和审核会计科目，收入、成本、费用、利润和专题分析会计报表，保证各级核算工作的正确性。
9、控制资金使用，审核各部门的设备、物资采购计划和宾馆开支计划；会同有关部门签署重要的经济合同和经济协议，并在报告总经理批准后，监督贯彻实施；维护宾馆经济利益。
10、定期向宾馆提出预算和决算报告、资金收支报告，并在总经理审核同意后，组织贯彻实施。
11、建立并督导执行付款制度，负责审核应付款，审核各部门设备、物资采购计划执行情况，控制资金使用，确保资金支付合理、合法、安全;
12、积极地参加宾馆举办的各种促销活动，开发新客户;
13、负责酒店管理公司日常账务处理。
14、参与制定酒店的财务制度、工作流程、会计核算与监控系统，并不断予以完善(与公司财务管理制度相吻合、不抵触);
15、负责建立与完善成本控制体系，落实成本控制;
16、制定开业前各种费用报表(每月);
17、结合实际工作情况，制定开业后酒店的财务制度及工作程序;
18、制定开业后酒店工资明细项目;
19、根据酒店的规模及经营方针，制定餐饮部的组织架构图及人员编制， 送总经理审批;
20、与项目中心联系(或通过工程经理)取得餐饮部每个营业场所的*面设计图参阅;
21、制定本部门所有营运设备、用品的采购清单及所有印刷品的印刷计划并送总经理及财务部审核;
22、编写及整理对本部员工培训的内容及制 定课程安排;
23、制定招聘员工的计划(结合整个酒店)，包括：招聘时间、职位、人数、对象、地点、复试的试题、录取程序等;
24、与财务部经理(或采购部经理)及供应商洽谈，确定餐饮部各种采购物品的样板;
25、所有员工距开业前一个月进场进行实务操作培训(特别是厨房员工要试业);
26、开业典礼的准备工作。
27、为应付员工招聘后的大量培训工作，培训部专员安排入职，并与总经理、及各部门经理讨论，审理各部门的培训计划，并最后定案。培训部经理制定一套整体计划：员工入职培训、英语培训、管理人员培训、秘书培训等;
28、与房务经理工程部经理联系，取得前台部所管辖范围地*面设计图，到酒店工地现场察看，对不合理的提出修改方案(特别是前台柜台，礼宾部柜台，商务中心，康乐设施部门等)。特别了解电话机通讯设备的购买、安装情况，向业主提供有理化建议;
29、制定本部门的组织架构图及人员编制方案，提交至人力资源部及总经理;
30、制定前台部开业需用的各种营运设备，服务用品的采购计划及印刷品的印刷清单，并提交至财务部。编写酒店的分机号码安排，计算酒店电话机需求总数;
31、编写整理培训员工的培训资料及制定课程安排;
32、收集各部门能向客人提供什么服务资料，编写酒店服务指南，送总经理审批后由财务部安排外印刷，开业时每间客房放置一本;
33、完成酒店开业后各种报表在电脑的建立;
34、员工进行本部门所属区域的卫生清洁工作;
35、酒店开业典礼的准备工作。
36、根据施工工程进度，可提前招聘各系统工程师，并放置于工地。实际了解本系统设备安装线路等。并绘下线路图，以便接收酒店后的使用、维修、保养;
37、跟催各机电系统的设备安装情况，及时向酒店有关领导及部门总监汇报工程进度;
38、7验收楼宇自控系统
39、制定本部门筹建期间的各项规章制度;
40、编写酒店的《火警行动手册》——内容就是酒店开业后发生火警时各部门、各岗位的员工行动程序标准及要求。编写完毕后送总经理审批后发外印刷，每位入职之员工人手一册;
41、编写保安部各级员工的工作职责、工作描述，及整个保安部运作的工作标准及程序;
42、与工程经理及设备供应商了解整个酒店的消防系统及监控系统设备的安装及使用情况;
43、确定本部门各种表格及标准合同。
44、与客务部、餐饮部讨论接待重要客人的服务程序，报总经理审批后归入本部的工作政策与程序之文件中;
45、了解当地广告、印刷市场情况;
46、参与筹建期酒店内部装饰及摆设设计;
47、审核并按时上报酒店管理方提交的经营预算、资本性支出预算和资金预算;
48、负责酒店预决算与计划管理工作并负责审查核定计划外重大收支项目以及签批各部门重要用款项目。
49、配合、监督酒店财务总监的财务管理工作，与酒店管理方保持良好的合作关系;
50、正确计算各种应交税金，及时申报和缴纳。
51、负责会计档案的妥善保管与存档，做到存档有记录，调档有手续，并做好经济资料的保密工作。
52、代表业主负责酒店财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核;
53、代表业主负责建立、健全系统的财务核算和财务监控体系，进行有效的内部控制和监督，根据酒店经营计划，组织编制和执行酒店全面预算和年度决算;
54、主持酒店的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、税收筹划、财务分析等方面的工作;
55、参与或协助上层执行相关的酒店财务管理政策和制度;
56、负责酒店各项预算报表、财务报表的编制和报送。
57、负责酒店同税务、财政和银行方面的衔接和沟通。
58、负责酒店经营活动的预测和分析，出具财务分析报告，为领导决策提供可靠、准确的依据。
59、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。
60、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司科学决策提供依据;
——财务总监岗位职责 50句菁华
1、基于公司运营状况的全面财务分析和资金运作管理，定期向总裁提供各项财务报告和财务分析数据；
2、负责制定业务、股权、财务、资产重组方案；
3、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系；
4、对工程建设监理合同的履行负全面责任，并定期向公司报告工作；
5、主持整理工程项目的监理资料，对工程项目的监理工作做全面总结；
6、负责建立和完善公司财务管理体系；
7、负责财务系统内部管理与团队建设，确保高质高效的完成工作任务；
8、负责拓展并维护公司与资本市场的关系；
9、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。
10、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;
11、指导下属财务负责人员进行财务管理工作，并对管理人员进行财务知识培训；
12、组织财务人员编写财务分析，根据财务状况向财务总监提出有益建议。
13、负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。
14、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、提高效益。
15、负责完成总经理临时布置的各项任务。
16、负责会计档案的整理归档、借阅和调用等管理工作的督导，保证会计档案的安全完整;
17、参与公司重大经营决策的制定和分析，进行经济效益论证，提供合理化建议;
18、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
19、具备较强的学习本事和沟通本事；
20、与财政、税务、银行、证券等相关*部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
21、建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统，组织编制财务报表，督导日常会计核算和酒店的经济核算;
22、协调和维护公司同银行、工商税务等*部门的关系；
23、控制现金收支，审核零星开支和控制银行账户;
24、建立企业内部会计审计和内控制度，完善财务治理，公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理
25、建立并完善公司内部审计体系及核算和财务管理规章制度
26、协调公司与银行、税务、工商等*部门关系，进行税务筹划，维护公司利益
27、定期组织编制财务状况表，分析公司偿债能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；
28、新零售相关从业经历者优先
29、及时报送各类管理报表及分析报告，为决策层供给依据；
30、监督控制各项流程管理，结合市场及政策变化编制相关流程调整方案保证公司财务和店财务工作的正常进行；
31、英语熟练(说读写)。
32、监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议；
33、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;
34、8年以上企业财务工作经历，其中5年以上企业财务管理岗位工作经验;
35、参与公司财务管理制度和各项工作标准、流程的建立与完善，并付诸实施；
36、完成经营数据统计、财务分析报告及公司领导要求的各种分析报告，保证财务信息对外披露的正常进行；
37、密切与各部门联系，审查各项开支，研究并合理掌握成本及费用水*;
38、协助完善相关规章制度和内部工作流程，负责部门内部培训，提高工作效率。
39、根据公司发展目标，组织、编制公司级财务预算，制定公司资金运营计划，监督资金管理和预算执行情况，审批公司资金流向;
40、负责财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系，满足新三板挂牌的内部控制要求；
41、外部税务审计管理：负责公司税务申报、外部审计等方面工作的管理以及相关部门的关系建立；
42、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算流程、成本管理会计监督及有关财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；
43、完善公司财务报表体系，提高公司报表数据准确性、及时性，满足不一样层面的数据需求；
44、组织公司财务档案管理工作，确保资料完整；
45、负责公司技术信息方面工作的组织及管理；
46、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有中级以上职称或注册会计师资格者优先，有上市公司或中小板企业背景者优先；
47、五年以上财务管理或五年以上同等管理岗位工作经验；
48、熟悉国家财税法律规范、国内会计准则以及相关的政策；
49、以下经历均为面试加分项：会计师事务所工作经验、熟悉内地或香港资本市场、熟悉高新技术企业及双软企业的操作及相关优惠政策、熟悉文创或大张江项目等上海各项文化传媒领域补助申请、熟悉ERP等。
50、从事过保温、冷链配送、冷冻冷藏食品等行业的优先考虑
——销售内勤岗位职责 50句菁华
1、完成领导交给的其他任务。
2、对业务人员考勤有监督权；
3、定期把对口责任部门的销售数据进行统计，为营销管理提供依据和参考。
4、接受客户咨询，及时对客户反馈意见进行传递和处理;
5、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备良好的团队协作精神，适应能力强；
6、协助区域销售经理做好销售其他工作
7、根据公司的营销政策建立发票预约机制，做到发票开出已否心中有数，有据可查；
8、协助业务人员妥善处理客户抱怨，对客户反馈的意见进行及时传递、处理；
9、负责公司文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
10、负责各分公司购买物资的招标工作；
11、做好与各分公司各行政工作的对接工作；
12、传达销售总监发布的公告及落实情况
13、提供销售促销活动、市场活动和其他销售项目的支持数据;
14、监督部门销售员的市场开*景、新客户开*景，以及汇总销售人员的每个星期、每个月、以及年度的工作总结整理成报表上报上级，以便整改完成更适宜的销售管理制度；
15、与财务部门配合做好汇款情景、对账请款、发货情景的对接；
16、准确、快速、有效率的完成领导安排的其他工作任务。
17、根据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、提成的核算等工作；
18、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
19、协助销售人员制作日常材料(包括办公用品、名片、彩页、礼品等销售物料的准备);
20、负责销售及内勤团队的日常工作；
21、助销售部经理进行业务谈判；
22、完成业务单据的填写，归类，存档工作。
23、内勤负责与客户经理的日常工作联系及沟通。
24、做好客户档案的登记及管理工作，每月根据合同登记相关合同信息；
25、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
26、以前从事过销售或能够适应销售团队较快的工作节奏；
27、协助销售经理进行销售谈判、起草销售合同、做好定期结算和结款工作；
28、参加会议并负责做好会议记录、整理工作;
29、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理。
30、三方合同的签订、审核(审核合同内容、品规、合同量);
31、统计*台销售流向数据、采购金额数据等;
32、完成领导随时交办的其他事项。
33、掌握产品销售动态，定期对销售指标等情况进行统计分析，随时为领导提供正确的信息
34、监督省区销售计划、目标的实施，协助考核省区经理工作绩效
35、根据销售人员反馈的销售信息，制作销售合同；
36、接、收、发、保管一切商务来电来函及文件。定期为客户寄送产品宣传资料和邮件广告等。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。做好客户资料的管理工作，建立客户档案，维护客户信息，分析和整理客户长单信息以及库存情况和备货情况。
37、按要求进行市场信息及同行动态收集并每天提供信息简报，每天整理销售经理和销售专员前一天送货单据的复核（货品、单价等）。并上报销售经理。
38、制定订电话销售计划，掌握电话销售技巧，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务；电话拜访客户，发送产品资料。
39、标书借款签字流程。
40、销售内勤负责确认代理商及区域经理授权书内容，对每次授权书内容进行记录，避免重复授权。
41、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站(以招标网为主)的查看，收集业务信息和招标信息。
42、敬业，有责任心，耐心仔细；
43、营销人员与公司的信息交流
44、具有独立思考及钻研创新本事；
45、负责商品房合同网上签约及注销、合同录入、备案等业务办理;
46、网签政策咨询,根据销售进度确定合同签约、合同备案;
47、强烈的市场概念和客户导向意识,优秀的沟通协调能力。
48、建立客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等。
49、每天搜索招标网信息，及时发现与我们业务相关的信息。
50、购买招标文件，协调招标公司与公司间的`联系。
——销售助理岗位职责 50句菁华
1、熟练使用办公软件，熟练制作PPT和word
2、协助沟通和维护客户关系，对原有客户和潜在客户进行定期回访；
3、利用各种渠道开拓国内市场，负责产品的宣传推广；
4、销售中心项目性工作跟进和协调;
5、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标;
6、保持与经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会;
7、销售费用内控，每月检查各办项目进度及报销进度
8、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理
9、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
10、负责收集整理公司年度销售计划，为销售经理提供销售计划作依据。
11、负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理
12、协助各类市场销售会议的组织和安排工作；
13、做好业务电话的登记工作；
14、制定定期不定期的业务培训；
15、做好销售业绩的日（周、月）报工作，协助总监及时组织收取销售应达帐款，确保帐款的安全、到位；
16、负责市场开拓和管理工作；
17、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。
18、负责公司业务及产品的销售；
19、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。
20、负责外部客户合同与报价等资料的建档、归档及维护；负责部门各种报告的建档、归档和整理工作；负责市场营销部文件的编号、发放、传阅、回收、归档、保管、销毁等工作。
21、负责部门所有物品和办公工具的申购、领用、发放和登记等工作；负责新人职同事的资料录入并分发相关办公文具等；负责督导部门“6S”工作的开展和销售人员各种报告的及时递交。
22、了解经销商库存的合理与否。
23、了解各区对公司策略的掌控度及目标明确性。
24、分析资源投放的落实情况；
25、协助销售制作销售明细报表，进行销售分析；
26、制定执行策划案的制度；
27、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化，及时沟通处理;
28、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;
29、监督销售流程的全过程，并对执行过程中出现的一切不良现象及时与销售总监沟通并提出自己的合理化建议。
30、接受委托，帮助区域经理安排、联系、接待来京重要客户。
31、协助电梯工程部执行合同，安装、收款及售后服务；
32、应届毕业生优先；
33、从事过建筑业产品销售，比如空调，电梯，弱电，消防等优先；
34、负责对销售部门工作上传下达，内外沟通。
35、协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开；
36、负责设备质量问题收集：收集到的产品质量问题及时反馈，以便其安排或协调维修设备事宜。
37、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作，并定期补充新的信息资料，做好分类管理；客户资料档案应带给目录交综合管理部备案，综合管理部有权查阅和监督并带给合理化推荐。
38、渠道总监安排的其它工作。
39、调研市场信息，改进客户合作，促销产品。
40、协助销售经理完成车辆的订购、付款、调配，对车辆状态跟踪、物流、入库。
41、全面贯彻落实品牌主机厂销售的核心流程工作。
42、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
43、协助经理完成部门销售指标
44、协助销售代表做好市内临时送货等工作。
45、对需修改的公司网站内容的商定、寄件和发货等的管理。
46、1对需要修改的文件、材料、样品、彩页等，要征求多方面的意见及建议，并经领导审批。
47、3对不计入库存的样品机妥善保存，并做好领用、归还等的记录。
48、对与客户直接接触的岗位进行与用户满意度相关的业务培训和考核；
49、客户区域内的设施管理，保持场地设施完好，布置和维护环境等；
50、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作，并定期补充新的信息资料，做好分类管理；客户资料档案应提供目录交综合管理部备案，综合管理部有权查阅和监督并提供合理化建议
——项目负责人的主要职责 40句菁华
1、在本工程代表公司全面监督工程各合同方全面履行《工程建设合同》规定的多项职责。
2、组织调查处理工程质量缺陷和质量安全事故。
3、负责审查开工令、停工令、复工令、索赔清单、竣工验收申请报告、月度工程款和结算工程款计量支付文件的签发。
4、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。
5、负责本项目的施工技术文件及技术资料签证。
6、做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。
7、对每月工程用款进行初审。
8、参与工程中需经业主定质、定价的设备、建材的调研。
9、对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。
10、每月要完整的对所管理的物业进行至少一次巡视，以便全面检查服务工作质量情况；对物业服务中心的安全责任；
11、监督外判单位的管理工作，确保外判业务符合公司服务要求。
12、策划、组织并参与项目层面对客户的深度访谈，每年至少2次，并做好相应的记录；
13、定期向区域总经理汇报项目客户关系、业务品质、团队建设等相关工作，并提出改进建议；
14、负责收集和审核原是凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
15、负责登记现金、银行存款日记帐并准确录入系统，按时银行存款余额调节表
16、对进入现场的施工人员、施工机具、建筑材料等生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理。
17、建立质量管理体系和安全体系，按照《施工企业安全生产评估标准》、《建筑施工安全检查标准》（JCJ/T59—99）、《工程建设施工企业质量管理规范》等组织实际标准化工作，进行现场施工文明管理，发现和处理突发时间。
18、在上级的指导下主管项目工程的技术工作，对自己负责的项目技术方面工作负责；
19、参与所负责的设计项目的设计过程中各专业技术论证及道路相关专业图纸设计与复核工作；
20、负责项目的外业调查工作
21、主持项目日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水*的意见措施。
22、负责召集员工周例会，检查工作落实情况，布置工作任务，协调员工关系，就管理执行中的问题提出解决方案；若发生重大事件或超出岗位职责权限的应立即向公司汇报；
23、承揽“大小非”托管、资管定向理财;
24、完成公司领导赋予的各项任务。
25、负责整个培训中心的运营及管理;
26、根据公集团下达的任务，按时完成中心的销售指标和利润指标;
27、做好教学、教务、销售的管理，开展好销售、教学及学员跟踪服务等工作;
28、与集团总部协调沟通，贯彻落实各项规定和政策。
29、负责项目跟进及维护。
30、把握市场动态价格，及时反馈给公司。
31、熟练掌握和运用国家建筑行业有关政策和相关法规及标准、规范要求;
32、负责按公司要求协调相关参建单位;
33、学历：全日制专科及以上。
34、工作年限：从事建筑工程施工或安装5年以上，有担任过大型商业综合体施工负责人或技术负责人工作经验的优先
35、负责销售现场管理，处理案场日常及突发事务，保证售楼处良好的秩序，同时采取措施，调动现*员的积极性及整体服务水*。保持现场置业顾问积极向上的状态，有效调动下属员工的工作积极性，以保证销售任务的完成；
36、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告；
37、土建相关专业，专科及以上学历;
38、建筑类或工民建相关专业，大专及以上学历，高级工程师，一级注册建造师。
39、20xx年以上项目施工技术管理、施工现场管理工作经验，有担任项目总工，所在项目有市级以上工程奖项者优先。
40、责任心强，认真务实，一切以公司利益为重。
——临床医师主要岗位职责 30句菁华
1、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术规程。
2、指导全科结合临床实践开展科学研究工作。
3、涉及手术治疗的要亲自参加重要手术操作，鉴审手术报告。
4、行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
5、在科主任领导和主任、副主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
6、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
7、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。
8、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。
9、对未按职责要求执行，将接受主管部门的处理。
10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
11、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
12、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
13、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
14、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。
15、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。
16、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
17、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。
18、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。
19、带头执行并检查督促各项制度和技术操作规程的贯彻和执行，严防差错事故发生。
20、组织病房出院及死亡病例总结讨论并记录，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。
21、住院医师对所管病员全面负责，在下班前做好交接班工作，对需要特殊观察地重症病人除书面交班外，用口头方式向值班医师交班。
22、认真执行各项规章制度和技术操作常规，指导或亲自操作各种重要检查和治疗，严防差错事故的发生，如发生差错应及时向科主任汇报并主动登记。
23、有危重病人时不论家住院内院外，必须等接班者到位后才能离去。如因交接班不严而发生差错事故，要追究责任。
24、住院医师期间（毕业后第二年）参加全院“住院医师继续教育”轮转。
25、指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。负责手术的审批。
26、领导组内疑难急危重症的救治及各类病例讨论并作出诊疗决策。因各种原因不能担任某病人的主诊医师时，在征得病人同意后，及时将病人介绍给其他主诊医师。
27、外出或不在岗时委托相应级别医师履行岗位职责，或接受他人委托。
28、组织教学活动，指导进修、实习医师工作。
29、根据规范书写病历，确保病历的完整性和甲级率。
30、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导进修人员、实习生进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。
