酒楼奖罚制度 50句菁华

首页 / 句子 / | 2022-12-02 00:00:00 制度

1、处罚程序

2、上班时间吃零食。

3、违反宿舍的各项规章制度,受到批评教育者。

4、工作时间擅离岗位,串岗或扎堆聊天,不经请示擅带酒店外人员进入酒店。

5、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装,如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

6、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

7、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语,不积极解决客人提出的力所能及的要求,引起客人不满。

8、员工有违章违纪行为,在场的管理人员不纠正、不制止,不履行管理责任,情节较轻的。

9、工作中搬弄是非,诽谤他人,散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神,致使工作受到影响。

10、当班时间打瞌睡、干私活。

11、语言粗俗,对客人不礼貌,与客人争辩,未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。

12、由于个人工作失误而影响对客服务工作。

13、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。

14、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。

15、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。

16、不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。

17、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。

18、在服务工作中,成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外,可奖励5元以上。

19、优质服务,受到酒店领导或客人好评。除表扬外,可奖励15元以上。

20、责任心强,及时发现各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可奖励20元以上。

21、在工作间内吸烟,喝酒者,罚款2元/次;

22、在操作间打骂,嬉戏,罚款20元/次;

23、浪费原材料者,视情节轻重,处以罚款,警告,以致开除;

24、菜内发现发丝,铁屑或其他厨房用品,追究负责人责任,如查不出,配菜员,炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金;

25、提出对厨房改善的合理化建议,被采纳并切实有效者,奖励10元/次;

26、因工作失误造成火灾、火警、被偷、被盗、被骗或其它事故的,除由当事人赔偿全部损失之外,还须视情节重轻给予不同程度的处罚。

27、员工进入厨房。凉菜间偷拿、偷吃食品的罚款XX元,制作人员在场,不予制止的并罚。

28、行政处罚:告诫、警告、辞退。

29、行政奖励:通报表扬、嘉奖、晋级。

30、由于工作失误或不慎,引起客人不快的;

31、工作推诿、懈怠,工作被动导致服务工作受影响;

32、不遵守员工宿舍规定;

33、上下班不按时打卡或签到;

34、无故迟到或早退20分钟以内的;

35、擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;

36、管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;

37、未经许可随意使用酒店电脑,国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的;

38、违反/拒绝接受酒店/主管的决定,指示,政策或工作程序;

39、违反酒店/国家防火规定、安全政策等,未造成严重后果的;

40、为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;

41、在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善;

42、偷窃行为;

43、违反国家其它法令;

44、留店察看期间,有违纪现象的公司将对其进行辞退处理;

45、工作积极,团结同事。

46、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。

47、工作能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。

48、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。

49、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

50、不经请假,随意旷工。


酒楼奖罚制度 50句菁华扩展阅读


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展1)

——员工奖罚制度 50句菁华

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、总经理批准;

3、节假日经常加班,并取得显著效果者。

4、散布谣言,损害公司声誉,组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;

5、纪律单:违反公司各种行为规范或各项规章制度,主要以记过为重点,兼以罚款扣分,月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理,月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币,纪律单与积分同时进行)。

6、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。

7、不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

8、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。

9、其他情况按情节判断。

10、通告表扬;

11、完成计划指标,经济效益良好;

12、员工推荐、本人自荐或单位提名;

13、未经许可擅带外人入厂参观;

14、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。

15、工作时间在工作场所制造私人物件;

16、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;

17、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

18、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

19、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

20、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。

21、对客人指手划脚,品头论足。

22、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

23、5.3下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。

24、8员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

25、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

26、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

27、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。

28、9.6通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

29、4.7私自留客在食堂用餐者。

30、5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

31、6.5不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。

32、9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。

33、9.17年度内累计记大过三次者。

34、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0、5、

35、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1天以内,手续齐全者不扣;1天~3天手续齐全扣20%;3天以上~7天以内扣50%;7天或7天以上扣全额奖金,凡手续不齐者按事假处理。

36、未经管理人员批准私自调班者。

37、不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。

38、违反安全规定或部门制度,未造成饭店经济或声誉损失。

39、触犯任何刑事罪案,造成刑事责任的。

40、蓄意破坏公物或客人物品者。

41、随意进入厨房,偷吃.偷拿等

42、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备,熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

43、节假日经常加班,并取得显著效果者;

44、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;

45、能尽职尽责的做好本职工作,能互相帮助,积极搞好团结工作,并能坚持不懈者,奖励5—10分。

46、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分。

47、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的;

48、1.9季度或年度奖金:是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。

49、1.9.1季度内请假超过10天或年度内请假超过15天,奖金减半发放。 5.1.9.2季度内请假超过15天或年度内请假超过30天,无奖金。

50、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或安全事故,造成经济损失的;


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展2)

——酒楼管理制度 50句菁华

1、上岗未佩戴工牌或佩戴不标准者扣5分。

2、提供给宾客已坏的用品扣20分。

3、污辱、殴打宾客或同事,聚众斗殴、渴酒闹事造成恶劣影响者扣200分。并给予无偿开除处理。

4、传菜时不带菜盖的扣15分。

5、上班期间擅离职守、串岗、闲逛、聊天、高声喧哗者扣20分。

6、违反服务规程造成差错者扣50分。

7、向宾客索要小费及任何形式的礼物者扣50分。

8、吊灯的灯罩内有尘土及污渍扣10分。

9、各角落放置的垃圾筒内垃圾溢出扣20分,。

10、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。

11、事假必须提前24小时向部门做出书面申请,一天内由部门经理批准,三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写员工休假请假单上交经理签批,七天以上由总经理签批,方可生效。

12、领位未说“您好,欢迎光临”未带客人,客人离店未说“欢迎下次光临,xx慢走”扣20分。

13、客人要求服务,服务人员拒绝服务扣50分。

14、传菜服务生传错菜扣20分。

15、服务质量差,遇事处理不当与客人顶撞者扣100分。

16、从没有出现迟到、早退者,奖30分。

17、、|违反餐厅相关制度者,按规定标准处扣;

18、员工在工作中,必须服从部门管理人员的安排,若对管理人员交待的事情有疑问需马上了解清楚,若有任何建议,必须先执行,过后再提。任务执行中必须坚持“反馈制度”,不允许交待执行后,无任何反馈的现象。

19、员工必须严格执行酒店的考勤制度,上班时间指到岗时间而非打卡时间,到岗前须到部门签到本上签到,下班时间要签退。

20、日常排班由各部门的领班或主管进行,员工有任何排班意向须提前说明,工作中必须服从排班安排,若需换班需征得分部领班或主管及当事人同意,并写书面申请。不允许私自或强行换班,主管的换班需知会部门经理的同意。

21、如客人要挂帐,请客人出示房卡,并签字。

22、主动、热情迎接客人,介绍收费标准。

23、接过客人的原稿文件,了解客人要求及特殊格式的安排,流览原稿,看是否有看不清的地方或字符。

24、每个文件都要询问客人是否存盘及保留时间,如不要求保留,则删除该文件。

25、事假必须提前一天通知部门,说明原因,经部门批准后方可休假。

26、严禁携带酒店物品出店。

27、严格按照规定时间换饭,除用餐时间外,不得在当值期间吃东西。

28、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。

29、不得与客人发生争执,出现问题及时报告部门经理,由其处理。

30、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务,使宾客感觉亲切、安全。

31、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。

32、严禁出现打架、吵架等违纪行为。

33、工作中要有良好的工作态度。

34、午餐

35、在洗手间 茶水间 休息室

36、诚实,诚实是员工必须遵守的道德规范,以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。

37、团结,同事之间团结协作 互相尊重 互相谅解是搞好一切工作的基础。侮辱 诽谤 殴打 威胁 危害同事和领导或打架斗殴,影响宾馆安定团结,视情节轻重,分别作警告 记过 开除处分,情节特别严重移送*处理。

38、客人有所吩咐或要求应立即记录以免忘记,超出职权无法处理应立即向经理请示,不得擅做主张。

39、未经客人同意不可抱玩客人小孩,以免引起客人不悦;当客人外出或应酬时,对其小孩不能疏于照顾,但不得乱给食物。

40、严禁私自换班,换班必须经理批准同意。

41、严禁代人签到 请假。

42、未经请示允许,严禁携带宾馆物品离开宾馆。

43、严禁用宾馆电话打私人电话。

44、严禁在公共场所大声喧哗 打闹 追逐 嬉戏。

45、开好每日班前,班后会,安排员工当日工作,及时指出工作中的不足,督促员工改进。

46、根据市场和客人口味,对咖啡厅饮品进行完善,吸引顾客。

47、遵守店内各项工作制度,服从上级领导工作安排。

48、将每日销售报表及酒水单交于财务人员

49、上班时间不得擅自离职,如有事需离开向上级或者同事报告如发现岗位无人问其不知去向做离岗处理。

50、协助吧台人员保持吧台卫生干净整洁,服从上级安排。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展3)

——酒店奖罚制度 50句菁华

1、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。

2、上班时大声说话,喧哗,远距离喊人。

3、见到客人或上司不主动打招呼,不问候。

4、处理事情独断专行,不请求汇报给予书面警告。

5、利用来记登记,敲诈客人钱财,一经发现立即开除。

6、偷吃客人食物

7、不请假,随意旷工。

8、对宾客不礼貌,与客人争辨。

9、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。

10、工作推诿、懈怠,工作被动导致服务工作受影响;

11、随地吐痰,乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

12、不维护工作区域,员工宿舍,更衣室等地点的卫生;

13、欺骗或骚扰客人;

14、未经许可复制酒店钥匙;

15、斗殴或怂恿打架斗殴;

16、不服从上级合理命令,没有完成工作任务或有意怠工,对上级有不礼貌言行者。

17、当班时间打瞌睡、干私活。

18、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。

19、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

20、上班时间看报、吃零食、写信、聊天、听音乐、打私人电话,干私活者。

21、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。

22、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋,肉色袜。

23、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。

24、员工在工作时间未经批准不得离职。

25、参与类似赌博的活动

26、非工作关系与客人过于亲密

27、在禁区内动用火种,玩弄灭火器或保安消防设施

28、在宿舍吵嚷打闹,造成邻居投诉者,罚款10元/次,超过两次开除宿舍,自行解决住宿;

29、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号,造成本店损失的,按菜谱价格赔偿;

30、创作出新菜品,并给酒店带来良好效益者,奖励50元/次;

31、不准留长指甲,不准涂指甲油,违者扣2分。

32、在工作中应注意随时用礼貌用语,例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起,请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣,请问”“得到答复时要讲谢谢”等,如工作中语言便态度冷淡,将据情节严重性给予扣3分以上处理。

33、认真做好叫醒工作,如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。

34、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

35、对客服务不礼貌、与客人争辩(6′)

36、利用工作时间进行洗浴的(10′)

37、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)

38、违反正常工作流程,滥用权限以及超越权限的(40′)

39、见到上级和同事不打招呼.

40、面对客人无表情或埋头工作.

41、当班时间看书,报,吃东西,吸烟.

42、违法犯罪,串通勾结,谋取私利.

43、技术、业务考核成绩特别优秀者,获市、区级先进称号,为酒店赢得声誉者;

44、未经部门经理批准,下班后在酒店无故逗留15分钟以上;

45、了解其他员工犯有开除行为面知情不报;

46、向客人索要小费或礼品(尚未造成客人严重投诉人);

47、卫生不合格,开单不清,价格不清各扣1分。

48、餐后客人遗留下的物品必须交吧台,违者扣50元钱。

49、4努力钻研业务,进步显著,为酒店或部门争得荣誉者奖20-50分。

50、3因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时,。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报,未在交接班本上做好记录的,一次扣10分


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展4)

——关于公司的奖罚制度 100句菁华

1、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。

2、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

3、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20-50分处罚,并给予严重警告处分。

4、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;

5、其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。

6、警告;

7、记过;

8、无故不参加公司安排的培训课程;

9、初次不遵守主管人员指挥;

10、浪费公物情节轻微;

11、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

12、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;

13、未经许可擅带外人入厂参观;

14、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;

15、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

16、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

17、在厂区范围内赌博;

18、经常违反公司规定屡教不改;

19、上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者,罚款50元。

20、安全责任

21、创优争先,在文明施工中做出显著成绩,获得省、市级文明工地称号的,公司予以成本补贴奖励,实际补贴标准,在年度经营目标责任书中订立。

22、对于有下列行为之一的人员,给予处分

23、对有下列情节之一的单位,单位负责人及有关责任者加倍罚款。

24、通报批评;

25、向公司提出合理化建议被公司采纳,并取得一定效益的;

26、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者;

27、不配合各部门工作的罚款;

28、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

29、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;

30、有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。

31、一般性奖励:

32、3经济奖励包括奖金、奖品。

33、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

34、9.3承担巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。

35、4.1迟到、早退在半小时之内者。

36、4.3上班时间串岗聊天者。

37、4.9未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。

38、4.11乱扔杂物,破坏环境卫生者。

39、5各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。

40、6员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

41、6.9一个月内违纪三次(含)以上者。

42、7.2在公司期间聚众赌博者。

43、7.3各种漫骂和相互漫骂者。

44、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。

45、9.3玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。

46、9.14在职期间刑事犯罪者。

47、9.17年度内累计记大过三次者。

48、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。

49、在对外服务和协调工作中,为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的;

50、上班迟到、早退、串岗的;

51、遇到紧急情况或意外事故,有意回避逃离的;

52、开除职工必须经厂长提出,由职工*讨论决定,并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;

53、员工应服从上司安排,认真、努力做好上司所安排的工作。

54、上班期间,没有客人,员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

55、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

56、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

57、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置;

58、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

59、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

60、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

61、上班迟到,早退,上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到;

62、礼貌,热情,周到的服务,经常得到客人的好评。

63、不服从管理与分配工作。(多次给予开除)

64、对宾客不礼貌,与宾客争辩。

65、被评为优秀员工或管理人员称号,可在当月奖金系数上提高0.5。

66、隐瞒事实真相的、知情不报者,扣10%~当月全额奖金。

67、除此之外,店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。

68、说脏话、粗话者。

69、在办公区内打闹,大声喧哗者。

70、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

71、未经批准擅自串岗怠慢工作者。

72、工作中发生意外却不及时报告公司者。

73、知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。

74、培训无故旷考者。

75、伪造病假单证明或提供虚假病历者。

76、对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

77、年度内累计记过二次者。

78、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

79、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

80、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

81、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

82、小费标准制度:严禁狮子大开口、私自抬高小费标准,违者客人可以拒付小费,且对公司造成形象影响的罚款200元/次。

83、客人未在公司消费,又未经本组经理同意,直接外出者,公司概不负责,由本人或中介经理负责。并对双方进行500元/次的处罚。

84、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒,直接送*机关处理。并开除,罚款1000元。

85、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌。

86、在营业场所奔跑者。

87、未及时清理空瓶、空箱、空碟者。

88、在饭店内粗言秽语。

89、下班后无故逗留在饭店,

90、不服从上级合理指令。

91、和同事吵架或破坏工作秩序。

92、因操作或管理不善,导致食物中毒等意外伤害,造成重大损失

93、发表虚假或性言论,从而影响客人或酒店同事的声誉者。

94、营业期间无正当理由早退者。

95、工作积极,团结同事。

96、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

97、从酒店的利益出发,为酒店的发展,尽心尽力。

98、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。

99、后勤职员有较严重违纪或失职者。

100、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展5)

——员工奖罚制度管理 100句菁华

1、经济处罚;

2、重量级奖励

3、1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公*,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。

4、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。

5、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。

6、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

7、7.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

8、7.3其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;

9、8.4通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

10、8.5全年累计获嘉奖三次者。

11、10对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报奖励。

12、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

13、4.6参会人员迟到者。

14、4.7私自留客在食堂用餐者。

15、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

16、6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

17、6.5不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。

18、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

19、8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

20、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

21、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

22、9.7滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

23、9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。

24、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

25、恪尽职守,爱岗敬业,在本职工作中做出突出贡献的;

26、违反劳动纪律规定,请人代工的;

27、弄虚作假,欺骗组织,骗取收入和奖励,或主管对职工错误给予包庇的;

28、消极怠工、工作不到位,未完成工作任务的;

29、开除职工必须经厂长提出,由职工*讨论决定,并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;

30、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

31、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

32、上班期间,没有客人,员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

33、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

34、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。

35、酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将立即予以开除,并视情节轻重交由*部门处理。

36、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。

37、盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大楼内。

38、厨师下班前必须检查所有厨房设备,关掉所有阀门的开关。

39、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚,以后发现一次甲类失职扣除50元,超过五次将不能进行优秀员工评比,六次公司可将该员工辞退;

40、擅离工作岗位或到其它部门闲荡,上班时间做私事,看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);不遵守打电话的规定;

41、对客人和同事不礼貌,说辱骂性和无礼的话,发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工的声誉;在酒店内危害任何人员,殴打他人或互相打架。

42、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。

43、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)

44、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

45、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

46、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度,上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

47、通告表扬;

48、品德端正,工作努力;

49、有其他功绩,足为其他员工楷模。

50、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

51、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

52、浪费公物情节轻微;

53、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

54、破坏环境卫生。

55、未经许可擅带外人入厂参观;

56、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

57、于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;

58、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

59、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;

60、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;

61、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

62、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

63、其他重大过失或不当行为,导致严重后果;

64、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%一50%;

65、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

66、对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。

67、当班时擅自离岗,闲逛,干私人事情。

68、在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

69、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

70、不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。

71、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

72、年度内累计警告三次者。

73、泄露公司秘密事项,但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

74、不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

75、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

76、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

77、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

78、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

79、以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、收受好处者。

80、违抗命令,擅离职守,工作疏忽,贻误要务者。

81、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

82、年度内累计记过三次者。

83、员工之间必须和睦相处,不能发生扯皮、打架斗狠事件,遵循谁先动手谁先负责的原则,双方各违究罚款500元。若在包厢内或走道等经营区域发生争吵打骂,若与客人发生争吵打骂,直接开除并罚款1000元,可以委婉礼貌性拒绝变-态客人要求,艺术性地回避让客人有台阶下,绝对不可针锋相对。严禁调外来人员参与公司内部事件处理。否则送*机关处理。

84、未经许可,随意玩弄场内设施者。

85、工作散漫,未及时向客人提供合理服务。

86、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。

87、开单或送食品时出现差错。

88、当班时办理私人事务,打私人电话,翻阅与工作无关的书刊、杂志,看电视,听录音机等。

89、当班时间打瞌睡或擅离岗位。

90、违反安全规定或部门制度,未造成饭店经济或声誉损失。

91、不遵守饭店规章制度,岗位职责,操作服务程序。

92、因失职造成饭店重大损失或影响。

93、因操作或管理不善,导致食物中毒等意外伤害,造成重大损失

94、工作差或服务欠佳,受到客人投诉者。

95、对客人指手划脚,品头论足。

96、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。

97、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

98、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

99、在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。

100、教师有以下行为者之一:


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展6)

——工地施工班组奖罚制度 60句菁华

1、粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实;墙体拉结筋遗漏或不按规定放置;罚款200元/次

2、高空作业不系安全带,每人次罚款60元,并处安全员和工钟负责人个50元。

3、因某班组未能及时施工或施工质量不到位造成返工、整改不到位造成验收延误,每延误半天处罚1000元。

4、7、架子队队长是本架子队安全生产的第一责任人,各片区副队长分别对其所辖区域工点的安全生产工作全面负责。

5、4、班组或个人在日常生产活动中,及时发现重大事故隐患并采取紧急措施,避免人身事故和财产损失的,由桥梁一队提出申请经项目部领导小组或项目经理批准,予以奖励,数额为500~2000元。

6、5、班组或个人在上级组织的以安全生产为主题的演习等活动中获得较好名次者,由桥梁一队提出申请经项目部领导小组或项目经理批准,予以奖励,数额为500~1000元。

7、6.2、强行违章指挥者;

8、7.4、3天内完成承台混凝土浇筑的奖励相应施工班组200元;

9、1.4、在重大节日和国家重大活动期间,发生事故,加倍处罚。

10、进入施工现场人员,凡不戴安全帽者,施工作业人员每人每次罚款100元,现场管理人员每人每次罚款200元,对施工作业人员每人每次罚款100元的同时,现场管理人员追加连带罚款,连带罚款标准为每人每次50元;

11、桩基钻孔施工,无钻孔记录或钻孔记录不及时的,每处每次给予相应班组负责人罚款100元,现场领工员追加连带责任100元。

12、无班前安全讲话纪录的,对相应班组视情节严重100~500元。

13、2.2、文明施工

14、2.3、工作态度方面

15、不服从架子队的施工管理,则每次罚款200元,且架子队有权更换其它班组进行施工。

16、现场施工不能偷工减料,如不确定图纸做法的,应及时与现场技术人员或者架子队技术室沟通,如因班组私自施工造成的返工及材料损失均由班组自行负责。

17、冒名顶替使用他人特种工操作证者,对冒名者和原证件持有者各处罚200元。

18、在施工期间,项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患,避免重大安全事故的发生。项经部将视情节予以200元以上的奖金。

19、未经施工负责人批准,随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚50元。

20、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的,罚责任人100元。

21、1对酒店改革提出合理化建议,被采纳实施并取得显著成效者,酌情奖励20-30分。

22、6其它事项按《员工守则》及酒店有关规定处理。

23、3因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时,。不按规定及时向当班负责人及部门经理汇报,未在交接班本上做好记录的,一次扣10分

24、安全职能部门出具的整改单,必须按规定日期整改好,然后回执报出具部门复查验收,若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证,收付款由财务科负责办理)。

25、需经配置在现场加工使用的半成品或材料,必须严格按照施工配合比配制,现场集中加工或配置的半成品或材料应设配合比计量标牌,做到计量准确。

26、结合工程实际施工情况成立QC活动小组,开展QC攻关活动,有效地解决施工中出现地各种质量问题,确保工程施工质量。

27、在施工过程中,能够提出切实可行且能有效杜绝质量通病或显着改善工程质量的人员,由监理组以书面报告提请项目给予200-500元的奖励。

28、工作中无安全技术措施,不逐级进行安全技术交底或虽交底但无记录资料,检查中发现一次罚管理处负责人50—100元,主管及班长30—50元。

29、对不按规定开展安全检查活动,不建立或不完善安全管理台帐(即安全教育、检查、例会、事故隐患、整改、事故调查及处理等记录资料),每缺少一项罚管理处负责人30—50元,主管20—30元。

30、对所填报内容存在弄虚作假的,每发现一次罚管理处负责人30—50元,安全主管20—30元。

31、对于不执行或执行不力的楼号负责人,首次发现,个人考评直接为不合格,降低其工资等级5%。再次发现,直接解除劳动合同,同时在本第七事业部任何项目上不得使用。

32、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金

33、2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。

34、3安全科负责项目安全奖罚考核及施工现场安全奖罚考核。 3.4重大安全违纪、安全责任事项考核需报HSE经理审批。

35、对造成事故的责任者,根据责任分析结果,按照公司《安全事故处理办法》进行处理,违反国家法律的,由国家法律机关追究其刑事责任。

36、1违反“厂区内十四不准”的处50~2000元罚款,造成事故的承担相应的事故责任。

37、1.1.3岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象;

38、2.2.7岗位设备完好,无跑冒滴漏,各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、*台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。

39、对安全生产有特殊贡献的,给予特别奖励。

40、1质量管理部负责对各施工队质量管理的考核及质量奖罚的管理。

41、1考核对象:本制度对现场施工的各施工队进行考核。

42、2.1施工质量记录齐全;

43、2.5过程控制记录:各部门、各施工队按照标准化施工项目部管理手册根据工程细划在不同阶段需要哪些记录并落实到人,有书面计划清单与检查落实记录。质量管理部要根据计划清单分阶段检查落实情况并打分,低于85分者,取消质量奖评定资格。

44、5.2.4由质量管理部质检员组织三级验收。若该项目二级验收一次不合格的,扣除施工单位工程项目质保金的10%,多次发生逐次扣除。并罚主持该项目验收的质检员20元。

45、5.2.5施工项目通过三级验收报请四级验收时若第一次不能通过,此情况每发生一次,罚质量管理部主持该项目三级验收的质检员50元,主持该项目二级验收的质检员20元。

46、5.3.2考核以发现不符合使用要求的计量器具在施工现场使用的次数为标准,考核期内超过二次则扣罚50元,每增加一次加罚50元。

47、影响结构安全和建筑物使用年限或造成不可挽回的重大永久性缺陷;

48、9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报,或歪曲、掩盖事故真相,一经查证落实,将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分,并对事故加倍给予经济处罚。

49、机具、机械、临时用电设备的防护装置,每周检查一次,任何设备不得带病作业。安全警示标志,及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用*面图形式挂于人行通道口处。

50、严格控制事故指标,一旦发生事故,按照“四不放过”的原则执行。

51、从业人员:掌握日常工作中的安全常识,学习好《安全生产法》中的规定,从业人员的权利是:有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。

52、柱查隐患处理,复查的记录或隐患整改未如期完成制度:

53、、公司工程部对日常发现的质量和管理中的问题进行处罚,并对具备奖励条件的提出奖励意见。

54、项目部组织的各种会议、活动,相关人员无故缺席者罚款200元/人次迟到超过10分钟以上者罚款100元/人次,迟到超过半小时以上者做缺席处理

55、进入施工现场,必须按规定佩戴好安全帽,系好帽带,凡是施工现场不戴安全帽,抓住一次罚款200元、管理人员加倍处罚;不系帽带者一次罚款50元、管理人员加倍处罚。

56、严禁酗酒后进入施工现场作业,违者罚款500元。

57、使用机械设备做到定机定人,任何职员不得擅自使用,对非操作人员使用机械罚款100一次,出现事故后果自负。

58、分包单位不按设计图纸、设计变更单施工,私自更改标准进行施工等并且未经项目部书面同意,所产生的一切费用和其他后果自负。

59、本办法执行单位为项目部,对2000元以下奖罚由项目部管理人员现场直接签发,对2000元以上奖罚由项目经理批准后签发。

60、未尽事宜另行补充,与合同发生矛盾者按合同处理。本规定自2017年12月1日起执行。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展7)

——项目部质量奖罚制度实施细则 60句菁华

1、1.2 严重不合格项指区域性或系统性失效、严重违反国家法律法规对产品质量和质量体系后果影响较严重的不合格。

2、2 质量处罚及奖励由责任部门/或质管部提报,生产副总经理审核批准、财务部配合执行;

3、2 制程过程不合格品责任处罚

4、3.2质管员在抽查中一次性发现产品超重数量大于5件的,处罚责任机组每人50元/次的罚款。

5、2在质量管理过程中,个人表现突出,对质量事故的发生起到较好的预防或纠正作用,由部门主管提名,质管部确任,给与50元/月的个人奖励。

6、检验员:负责收集统计内部质量信息,提供考核依据。

7、品质部:负责执行本质量考核,形成质量考核表负责追溯相关责任人及质量问题性质的确认。

8、允许小批量试制第一批存在问题,数量应在10件内,且需要发放技术试样跟踪单。

9、首检确认合格,操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的,报废损失则由责任人承担;每只报废产品按1元进行赔偿。

10、产品流转卡上未经检验员签字认可的,对该工序人员处罚10元/次。

11、对考核结果有异议的部门与人员,可向考核部门或公司领导反馈,申请复议;在未复议前按考核结果执行。

12、HJ/08-17/11-A0《废品收缴单》

13、《品质处罚单》

14、4本公司鼓励员工钻研业务知识,不断提高岗位技能,对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。

15、5质量管理连带责任

16、1.2批量品质异常,含本工序发现的不良或属经品管部检验合格放行的产品,被后工序或客户发现的不良,当损失金额在1000元以内的直接当事人扣罚100元,其直接、间接主管负连带责任且品管应负有不巡检或巡检不到位责任,扣罚直接当事品管30元,其直接、间接主管负连带责任;损失金额大于1000元的按损失成本10%价值对直接当事人进行处罚,其直接、间接主管负连带责任且扣罚直接当事品管50元,其直接、间接主管负连带责任。

17、1.4为预防批量不良品发生,加工/组装产品须报首件检验,如未报或首检不合格而擅自生产,对责任人处罚10元/次,其直接、间接主管负连带责任。

18、4.5对故意将不良品混入良品中的行为者,一次性处罚20元,其直接、间接主管负连带责任。

19、2发生批量品质异常时对发现人员的奖励:

20、3.2对产品工艺结构、作业方法提出改进意见有利于提升产品质量者;

21、1.4凡是批量的生产质量事故连串木工、油漆、包装等各工序质量问题并进入仓库的生产总监罚款100元一次,其它部门以及相关责任单位和个人按5.1.3条处理。批量质量事故进入仓库并发到客户手上的仓库负责人罚款50-100元一次。生产总监连带责任论情节处理。

22、2.3客户投诉批量性质量事故的,来回运费根据实际情况承担,衣柜以及床按100元一次,来回运费根据实际情况承担,如补材料或客户愿意修正的。衣柜50元一个赔偿经济损失。

23、2.1当找不到直接责任人时,其责任人部分的赔偿由上一级管理人员承担。

24、1车间内部质量奖定额及标准

25、1.5当出现不合格,属于非批量的重大质量事故,对相应的责任岗位人员按100.00元/次扣罚。

26、1.8当出现不合格,属于批量的重大质量事故,对相应的责任岗位人员按 200.00元/次扣罚,对相应的责任班长按300.00元/次的扣罚。

27、2公司相关部门组织的质量相关培训及考核结果达不到要求的,处罚10.00元/次。

28、8 当质量事故是操作人员自己发现的,并即时报质检或班组长处理的,如属非批量性质量事故经济损失小于100.00元的可免除操作人员责任,否则按公司相关规定进行处罚。。

29、9当质量事故起因是由工艺技术或工艺计划资料指引误导的,可免除生产操作员及质检员责任,对相应责任人按http://ad.ahsrst.cn次扣罚。

30、10当质量事故起因是其它非人为因素造成的不合格,可免生产操作相关人员责任,否则按公司相关规定进行处罚。

31、节假日经常加班,并取得显著效果者;

32、损失/遗失公司重要物品、设备;

33、玩忽职守或督导不力而发生损失;

34、总经理办公会议会审;

35、总经理批准;

36、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

37、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖

38、若要申请假期,必须提三天申请,特殊情况必须得到经理允许,否则不予批准

39、由于模板拼缝不严密、模板对拉螺栓孔在施工过程中或浇筑前又没有按要求采取任何补救措施,造成浇筑完毕模板拆除后,出现素台时,每米罚款5元。

40、因浇筑前,普工对浇筑工作面没有按要求清理到位,造成浇筑完毕模板拆除后结构构件内存在明显的建筑垃圾时,每次每处罚款100元,并承担相应修补费用。

41、浇筑完毕后,楼面观感质量差,有明显脚印、严重起砂、严重麻面、明显裂痕时每次每处以50元罚款。

42、4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在,对因此而造成质量事故者将给予处罚。

43、1.5 因物资/产品保管不善,造成报废/降级/返工/退货的;

44、1.9 不具备上岗条件,擅自开动生产设备的;

45、1.14 一次交验合格率没有达到规定要求的。

46、1 对出现重大质量事故者,责任人行政上给予警告以上处分,罚款500-1000元,部门领导处以罚款100-300元或给予行政处分,

47、4对于连续十二个月内出现两次以上质量事故者,若第一次已给予通报批评,则第二次最低行政处分为警告或降级,第三次最低处分为严重警告,第四 次给予留职查看或辞退,其它情况依次类推,直至交司法机关追究法律责任。

48、9 积级搞好本岗位/部门工作,全年工作成绩突出,产品质量优良,未出现质量事故者。

49、3本规定自生效之日起执行。

50、6.3操作员生产过程中应按要求使用或组装相关生产工装、器具、防护工具和产品零部件等,确保产品质量。不按要求使用者导致工具损伤,根据工具价格每次考核罚款20-50元。造成零部件质量损失者根据零部件价格考核罚款30~100元。

51、1.2主管领导确认

52、1.4总经理批准

53、1.5报财务扣款

54、奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后;奖罚公*、公正、公开;合情、合理、合法,以精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅。

55、1批次性质量问题的定义:内部发生的故障数量,整批数量3件以上(不含3件)出现让步、报废或返工返修等质量问题,界定为批次性质量问题。

56、1不合格审理单份数的考核:

57、5工艺纪律检查情况考核:

58、8.2工艺文件

59、1对现场反馈工艺方面的问题,由质量工程师把问题反馈单发放到工艺组长处,工艺组长负责安排工艺员对问题进行整改,并负责填写归零验证依据。此过程在5个工作日内完成。每拖期一天罚款10元。

60、1本制度自xx年xx月xx日起执行,原规定同时作废。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展8)

——企业职工奖罚制度 50句菁华

1、仓管员、司机等配送人员完成规定任务工作无差错,则每月额外给予奖励xx元。

2、通报批评;

3、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的。

4、手机:①根据手机价格而定。

5、拾到物品必须交到部门经理处,开启单据,并由部门经理联系遗失物品者。

6、1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

7、7.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

8、7.4全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;

9、4.2接听电话不使用规范用语者。

10、4.11乱扔杂物,破坏环境卫生者。

11、9.6泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。

12、10员工造成公司财物损坏和丢失的,由有关部门对责任人进行调查认定,根据具体的情况,酌情处理。

13、恪尽职守,爱岗敬业,在本职工作中做出突出贡献的;

14、不按时到岗训练,进行培训者。

15、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

16、每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

17、在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。

18、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

19、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

20、对客人要来由迎声,去有送声,违者扣2分。

21、如洗刷间采用人工洗刷,统一洗刷劳动量太大,且餐具易损坏,不宜采用统一洗刷。

22、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。

23、奖励等级

24、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋,肉色袜。

25、和正在用餐客人谈话,表示歉意。

26、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。

27、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

28、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

29、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20-50分处罚,并给予严重警告处分。

30、节约资金,节俭费用,事迹突出;

31、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

32、检查或监督人员未认真履行职责;

33、撕毁公文或公共文件;

34、在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;

35、不服从、顶撞上司管理和领导的,轻则罚款,重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班,或背着经理拉人去别场,立即开除,拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。

36、未经管理人员批准私自调班者。

37、其它应给予口头警告的轻微过失。

38、其它应予以辞退或开除的严重过失

39、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。

40、工作出色多次受顾客表扬给予5-10元奖励。

41、混凝土蜂窝,马面,空洞,漏筋超过允许规定;少贫混凝土表面出现开裂振捣不实,漏震过震;接错处理不好,留档方法不当;浇水或覆盖养护不及时;罚款400元/处

42、工程出现梁、板断裂、墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷,施工出现人员伤亡安全事故,视具体情况,处5000元罚款,施工安全

43、进入施工现场不带安全帽或不及帽带,每人次罚款50元,另处安全员和工种负责人个50元。

44、高空作业不系安全带,每人次罚款60元,并处安全员和工钟负责人个50元。

45、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

46、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;

47、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;

48、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1天以内,手续齐全者不扣;1天~3天手续齐全扣20%;3天以上~7天以内扣50%;7天或7天以上扣全额奖金,凡手续不齐者按事假处理。

49、迟到、早退、脱岗每次扣5%。

50、凡代打卡者,一经发现扣当月全额奖金。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展9)

——关于公司的奖罚制度 50句菁华

1、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)

2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度,上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;

4、监察委员会或*会同劳动人事部审核;

5、浪费公物情节轻微;

6、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;

7、撕毁公文或公共文件;

8、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

9、因行为不当,公司无法再对其信任;

10、造成经济损失5万元以上的,由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

11、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

12、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者;

13、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;

14、7.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

15、9.2全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。

16、9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

17、2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。

18、5.3下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。

19、5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

20、6.9一个月内违纪三次(含)以上者。

21、9.2连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。

22、上班时间干私活、玩游戏、炒股及做其他与工作无关的事情的;

23、给予职工开除处分时,处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间;

24、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

25、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。

26、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置;

27、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。

28、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况,应立即报告维修部门,以便及时修复。

29、上班期间,没有客人,员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

30、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

31、仪表不整洁:A男士留长发,女士不盘发;B手脏;C站立姿势不正;

32、损坏工作服,将酒店文具用于私人之事;下班时未将自己工作用品归位,未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

33、不按规定做事,对公司造成一定损失的。

34、不遵守消防规定,因对火源、电路、水管未处理妥当,而出现事故的,隐瞒事故,违反安全规定的。

35、工作表现差或工作效能差。

36、所在区域楼层卫生,连续合格数周。

37、上班迟到,早退三十分钟以内,(三十分钟以上者按旷工半天处理,月累计旷工3次无全勤)。

38、不请假,随意旷工。

39、除此之外,店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。

40、未能及时传达、执行公司下发的文件者。

41、对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

42、滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

43、以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、收受好处者。

44、在包房内与客人发生不正当关系过分亲热或吸毒,直接送*机关处理。并开除,罚款1000元。

45、当班时间聚堆聊天。

46、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。

47、和同事吵架或破坏工作秩序。

48、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。

49、当班时吃东西、看电视,用酒店电话办理私人事情。

50、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。


酒楼奖罚制度 50句菁华(扩展10)

——门店奖罚制度 50句菁华

1、保护公共财产,保卫公司安全,排除重大隐患、防止重大事故者。

2、在其他方面做出显著成绩者。

3、多次上、下班不考勤

4、不遵守所属岗位制定的各项规章制度

5、在公司使用亵渎、侮辱性语言辱骂他人

6、利用工作之便与客人拉关系,向客人索取钱物

7、不服从领导工作安排,拒绝或故意不完成工作任务,或工作懒散,劳动态度差,连续性不能达到工作要求,及在紧急情况下不服从指挥

8、提供正确的偷盗信息,使店铺免遭损失,可获得一定金额的奖励;

9、上、下班不考勤或签到;

10、不修饰仪表;

11、无故迟到或早退;

12、未通过店铺服务基本技能考核;

13、对上级、同事不礼貌,不服从主管或上级的工作分配;

14、任何对顾客不礼貌的'行为;

15、在卖场、仓库内长时间会客影响自己和同事工作,劝告一次不听者。

16、当班时喝酒;

17、伪造单据、文件、意图行骗;

18、利用职权为自己或他人谋取利益;

19、店长未按失货赔偿程序而造成帐务混乱;

20、未按店铺业务规范操作流程而危及其他员工或顾客的人身及财产损失;

21、周销售冠军:奖励标准30元/店/周

22、合理化建议奖:10-100元/次

23、考勤:迟到、早退、擅离岗位;

24、员工在上班时间在店堂里会客,超过五分钟起罚款;

25、员工带外人随便进出仓库;

26、遗失与损坏工作牌,要立即上报主管补办,交工本费20元;

27、缺货、断货不及时汇报;

28、私人物品没有放到指定的摆放位置;

29、库存未进行定期盘存;

30、拒绝执行上级授权范围内的工作指令;

31、对偷窃等违纪行为不规劝,知情不报;

32、在店铺内及工作时间内讲粗言秽语、随地吐痰、乱丢垃圾,罚款20元以上;

33、损坏公物,视情况给予10元以上罚款;

34、拒绝接受规定人员检查,罚款50元;

35、在本公司内所拾之财物,不论贵贱大小一律要立即上交登记,并将事情记录,如发现私取遗、拾物品必予重罚(物主领回失物亦必须亲签名并登记好)。

36、为维护公司利益敢于同错误的言行作斗争,主动检举有损公司利益的人或事;

37、每月优秀员工奖励50元现金;

38、热爱本职工作,团结同事,尊敬上级,执行力强,为顾客服务主动热情,耐心周到,为企业争得荣誉和效益突出,年度被评为先进个人者,奖励100-200元奖金,连续获评的先进个人奖金可逐年递增。

39、严重违反本企业劳动纪律和各项规章制度,并带来严重后果者。

40、因上货、点货、点款等工作不理顾客者;

41、因服务态度差,顾客反映到经理处者;

42、卖场、库房等药品摆放不丰满不整齐或有空格者;

43、私自使用药品塑料袋等公共财物者。

44、盘点时间现规定每月10号11号,25号26号四天(节假日顺延)为两次盘点时间,月中盘点大数,月末盘点明细,

45、财务部盘点专员要在11号,26号下午5点之前收到店铺的盘点报告,盘点报告命名格式“XX店XX月XX日盘点报告.xls”

46、员工迟到:迟到10分钟以内10元,(1分)迟到超过10分钟不足1小时罚款20元,(2分)迟到超过一小时罚款30元。(3分)

47、店铺卫生:店铺卫生不合格当班店员罚款10元。(要求卫生干净彻底无卫生死角,货品架子上无灰尘)(1分)

48、店铺库房和商品陈列:库房与陈列不合格,当班店员罚款10元。(要求库房整洁干净、商品无灰尘和脏样,鞋带和价签无外漏)(1分)

49、发现在店铺中打个人电话和利用公司电话打与工作无关的电话、吃零食、上网玩游戏和其他品牌店铺员工闲聊每次20元。(2分)

50、不服从上级检查和工作安排并侮辱上级者开除处理。

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