1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
4、负责建立公司人事档案；
5、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
6、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
7、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
8、负责各项人事报表的填报及上报。
9、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
10、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、负责员工工资结算。
12、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
13、处理日常行政人事事务性工作；
14、完成领导交办的其他事务。
15、负责员工五险一金办理工作；
16、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
17、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；
18、负责公司及门店证照的办理；
19、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
20、其他上级临时安排的工作。
21、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
22、在职人员管理，日常员工关系维护。
23、完成上级交代的其他工作事项。
24、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
25、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
26、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
27、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
28、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
29、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
30、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
31、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
32、负责公司档案管理工作。
33、负责员工内、外部培训工作
34、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
35、协助各部门做好节假日期间工作安排
36、负责员工社保的办理工作
37、办公用品、劳保用品的采购与领用
38、员工宿舍管理
39、上级交代的其他杂事等。
40、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
41、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
42、领导交代的其他任务。
43、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
44、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
45、管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
46、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
47、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
48、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
49、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
50、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；
——人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、办理劳动关系中相关手续；
7、领导交办的其他事情。
8、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
9、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
10、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
11、能熟练使用办公软件
12、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
13、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
14、协助部门经理完成其他事务性工作。
15、预计招聘量(年):10-100人
16、岗位级别:非管理岗
17、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
18、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
19、负责公司办公用品的采购及管理。
20、招聘费用的申请、控制和报销;
21、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
22、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
23、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
24、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
25、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
26、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
27、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
28、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
29、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
30、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
31、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
32、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
33、协助公司薪酬体系的建立与完善;
34、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
35、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
36、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
37、了解国家各项劳动人事法规政策；
38、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
39、协助处理劳动争议。
40、完*力资源部经理交办的其它事项。
41、负责公司的所有文件的收发工作
42、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
43、新人入职办理，相关入职资料收集;
44、组织安排面试，并进行初试面谈;
45、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
46、协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；
47、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；
48、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；
49、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
50、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
52、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；
53、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
54、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
55、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
56、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
57、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
58、领导安排的其他工作。
59、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
60、完成领导交办的其他相关工作事务。
——行政人事专员的工作内容 60句菁华
1、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
2、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
3、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
4、负责建立公司人事档案；
5、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
6、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
7、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
8、领导安排的其他工作。
9、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
10、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
11、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
12、协助开展各种员工活动；
13、协助公司培训活动的组织与实施；
14、负责公司考勤工作；
15、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；
16、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
17、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；
18、统计员工考勤，按月上报相关部门；
19、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
20、根据公司岗位需求开展招聘工作；
21、对公司各种文件和档案进行整理、归档
22、公司日常行政工作，办公文具采买等；
23、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
24、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
25、完成领导交待的其他事情。
26、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
27、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
28、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
29、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
30、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
31、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
32、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
33、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
34、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
35、负责员工内、外部培训工作
36、负责员工福利的采购及发放工作
37、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
38、协助各部门做好节假日期间工作安排
39、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
40、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；
41、员工的绩效考核和考勤统计；
42、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；
43、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
44、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
45、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
46、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；
47、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
48、负责监控并统计员工考勤；
49、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
50、督导办公环境工作。
51、保管机构公章，并按制度规定使用公章。
52、参与个案中心房屋租赁合同的签订。
53、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
54、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
55、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
56、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
57、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
58、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
59、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
60、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
——人事专员的工作内容 50句菁华
1、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表；
2、负责考勤及工资绩效的核算；
3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、其他突发事件的处理。
5、负责公司人事档案的存放和管理。
6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
10、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
11、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
12、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
13、具有相关管理工作经验
14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
15、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
16、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；
17、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
18、校园招聘任务:有
19、年龄要求:18-25岁
20、其他临时性工作。
21、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
22、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
23、领导安排的其他工作事宜。
24、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
25、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
26、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
27、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
28、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
29、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
30、协助公司薪酬体系的建立与完善;
31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
32、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
33、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
34、负责组织企业文化建设。
35、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
36、完*力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
37、跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；
38、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
39、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
40、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
41、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
42、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
43、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
44、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
45、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
46、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
47、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
48、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
49、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
50、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
——人事行政岗位职责 50句菁华
1、协助公司行政处理公司事务等
2、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；
4、根据公司人才需要，完*才招聘工作，并合理配置招聘预算；
5、负责公司企业文化建设相关工作。
6、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
7、完成上级交付的其他财务工作。
8、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调
9、负责公司办公物品的采购与发放;
10、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
11、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
12、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
13、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
14、办理员工各项人事手续;
15、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
16、筛选简历，电话初谈;
17、员工生日月生日津贴；
18、日常办公室各项行政工作；
19、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
20、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
21、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
22、公司办公用品的采购、管理、发放。
23、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
24、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;
25、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
26、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
27、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
28、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作；
29、形象气质佳,有才艺者优先；
30、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
31、公司内部员工档案的建立与管理；
32、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
33、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
34、负责部门一些日常统计报表的管理；
35、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
36、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
37、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
38、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
39、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
40、执行力强,忠诚度高,男女不限
41、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
42、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
43、负责员工工资核算；
44、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
45、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
46、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
47、对控制部门成本的方法提出建议；
48、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;
49、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;
50、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
——人事行政的工作内容 50句菁华
1、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
2、负责各类行政规章制度的拟制。
3、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
4、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
5、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
6、领导交办的其他工作。
7、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。
8、公司各项资产登记及盘点
9、负责落实各项行政规章制度执行;
10、上司安排的其它人事行政事务工作。
11、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
12、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
13、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
14、负责重大活动的组织和接待工作；
15、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;
16、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
17、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
18、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
19、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;
20、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
21、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
22、督导公司制度在各部门的执行。
23、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
24、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
25、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
26、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
27、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
28、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
29、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
30、做好来访人员的接待。
31、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
32、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
33、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
34、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
35、管理互联网渠道的及时更新和维护;
36、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
37、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；
38、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
39、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
40、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；
41、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
42、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；
43、严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
44、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
45、负责人力资源规划，核算企业内部人力资源需求和有效使用，合理分配与调动人力资源;
46、统计各部门考勤和绩效考评成绩，做到及时准确;
47、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
48、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
49、负责人事行政部的团队建设。
50、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
——人事行政助理岗位职责 50句菁华
1、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)
2、协助组织员工活动的策划、举办等工作;
3、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
4、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;
5、筛选简历，电话初谈;
6、负责公司各类人员的招聘初步工作;
7、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
8、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
9、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
10、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
11、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
12、英语听说读写熟练，CET—6以上；
13、领导交代的其他人力资源工作。
14、协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
15、熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;
16、接受经常性出差。
17、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;
18、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
19、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
20、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
21、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
22、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
23、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
24、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
25、负责公司办公设备的维护及管理；
26、负责公司员工考勤统计；
27、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
28、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
29、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完*力资源的挖掘、储备工作。
30、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
31、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
32、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;
33、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
34、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅；
35、客户通知及来访安排；
36、领导安排的其他工作；
37、专科以上学历；
38、优秀应届毕业生也可考虑。
39、负责办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。
40、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
41、了解项目流程，依照质量管理体系标准的要求，负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作，组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。
42、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
43、负责公司各类证件的年检和换证工作;
44、参与公司考勤管理工作；
45、参与公司行政、采购事务管理；
46、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
47、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
48、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
49、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
50、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
——运营专员的工作职责 50句菁华
1、上级领导交办的其他事项。
2、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。
3、负责制定项目的运营策略和运营规划，对运营流程、标准、规范等进行把控和优化，提高团队运营效率;
4、负责店铺促销活动、关联销售等的策划，流量引入，提升店铺转化率;
5、负责策划并执行网络营销线日常活动及跟踪维护，根据要求编辑、推送相应内容；
6、具有1年及以上新媒体运营经验者优先；
7、积极主动，擅长沟通、执行力强，注重团队协作，能调动团队激情，带领团队完成工作目标，具有强烈的责任心和事业心。
8、有较好的文字功底，懂得线上传播技巧，热衷于各类网络社交*台，熟悉移动互联网运营；
9、对游戏上线素材、投放效果数据进行分析总结，定期输出渠道运营数据报告，制定投放策略；
10、及时了解分析市场走势及竞争对手的最新动态，对市场行为进行综合分析，做分析报告。
11、优秀应届毕业生亦可。
12、有较强的求知欲，学习能力强。
13、良好的沟通协调能力和团队精神，较强的执行力和应变能力，优秀的人际交往;
14、日常粉丝互动活动策划及节日营销策划；用一切手段增粉
15、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；
16、具备较强数据分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；
17、较强的文案功底，具有良好的选题、策划、撰写等文字表达能力；
18、负责达成自媒体*台的运营指标，粉丝数、阅读数、文章篇数、绑定会员数等;
19、负责调研用户群体喜好，引导公司客户向微信*台迁移，提高会员活跃度;
20、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动;
21、专科以上学历，有服饰类、奢侈品类运营，Excel使用熟练，有外贸运营经验优先;
22、勤劳肯干，有较强的规划，并且能按时完成上级交代的工作事项。
23、具有1年淘宝天猫京东等店铺运营经验;
24、负责外拓大客户、圈层、团购等工作发展；
25、大专及以上学历；
26、根据公司业务发展需要制定电商渠道整体营销推广策略;
27、对竞争对手的品牌、价位、活动进行研究，提出应对措施;
28、熟悉各大电商*台(如：天猫、京东等)运营模式、管理规划和流程，擅长不同*台的统筹规划;
29、负责零售客户资料的分类、归档和管理。
30、回复客户邮件，处理售前及售后问题，妥善处理客户对产品的投诉，确保客户对产品和服务满意度
31、与经销商保持良好关系。
32、90后，大专及以上学历，男女不限，有无经验皆可
33、完配合客户经理工作。
34、参与贷后培训工作。
35、分析用户相关的数据，并提出优化调整策略及方案;
36、充分调动城市站运营资源，跨部门沟通协调工作，推动用户运营方案的落地，并跟踪及复盘总结;
37、熟悉用户运营模型，如AARRR模型及RFM模型，用户拉新、留存、活跃及提频策略，推动城市站运营工作;
38、熟悉转化率、客单价提升策略，保障GMV稳步提升;
39、大专及以上学历，2年以上线上分销商管理经验或相关电商运营经验有限；
40、负责线上店铺的会员管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额。
41、熟悉各个*台的运营模式，运营细节和优化，保证在合理投入下的最大产出；
42、针对公司产品战略定位、预期目标及产品市场特点，进行营销策划，并实施，提高用户转化;
43、根据*台及用户数据、用户反馈、竞品分析调研等，提出产品、业务流程等优化需求，协助产品部门优化产品，完善日常运营管理;
44、基础数据分析
45、促进用户活跃和留存，对结果直接负责;
46、挖掘公司存量用户价值，实现公号、社群、个人号和用户的相互导流;
47、通过运营数据分析，针对不同阶段的用户，制定运营规划，提供解决方案并落地执行;
48、围绕运营指标，策划用户运营方案和产品运营策略，并以结果为导向进行评估和优化;
49、负责进行用户调研、反馈收集整理，挖掘用户需求，关注用户体验，持续提升用户价值。
50、通过数据分析，寻找与分层出公寓的核心用户;
——人事专员主要工作内容 30句菁华
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工考勤管理和纪律监察。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
9、工作对人力资源部经理负责。
10、负责公司各部门人数的统计;
11、协助领导做好各部门的人员调配工作;
12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
13、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
14、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
15、做好本部门的法律法规搜集工作;
16、员工社会保险的管理；
17、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。
18、出勤管理提供相应报表；
19、员工关系协调。
20、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
21、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
22、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
23、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
24、劳动合同的签订以及社保的办理；
25、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
26、负责公司员工月度考勤核算;
27、完成上级领导交办的其他工作。
28、员工劳动关系维护与管理;
29、办公用品及所辖低值易耗管理;
30、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
